瀾滄縣把從嚴管理監督干部落實到干部隊伍建設全過程，在優化干部隊伍的同時，把“好干部”育出來、選上來、用起來。
注重加強班子分析研判。堅持黨管干部原則，定期對領導班子的配備、整體運行情況進行分析研判，注重崗位需求分析，落實人崗相適要求。同時，前移廉潔自律關口，充分聽取紀檢監察、審計等部門對干部的廉政評價。
注重抓實干部培養選拔。著力培養熟悉工業經濟、城鄉建設、金融外貿、市場經濟等專業型干部，優先選拔專業基礎扎實、經過多崗鍛煉、實踐經驗豐富、政治素質好、群眾公認度高的干部，統籌考慮優秀少數民族干部、女干部、黨外干部的培養選拔。半年來，選拔科級領導干部35人。
注重鄉鎮干部隊伍建設。形成人往基層走、政策向基層傾斜的導向，新提拔干部中45.7%來自鄉鎮，在20個鄉鎮黨委全部配備組織委員。積極穩妥推進縣鄉干部交流輪崗，注重合理使用各年齡段干部，不搞任職年齡“一刀切”，形成老中青相結合的年齡梯次配備。半年來，縣鄉交流使用干部30人。
注重干部隊伍監督管理。認真開展“三超兩亂”、領導干部在企業兼職、“裸官”、干部人事檔案審核等專項治理，對17名領導干部在企業兼職進行清理；建立健全非領導職務干部管理機制，集中回收管理特定崗位工作人員出國境證件260冊，在全縣409個單位開展退（離）休領導干部在社會團體兼職規范清理，建立5年內的縣管國家工作人員廉政電子信息臺賬，組織干部任前廉政考試35人次，全面推行干部選拔任用全程紀實制度。