現實中，經常會有這樣一種現象，有的黨組織平時對黨員干部疏于管理、關心不夠，讓一些黨員干部認為如果黨組織來“敲門”，必定是有大事：要么是自己涉嫌違紀，組織找上門來；要么是好事當頭，組織考察自己，預示著將被提拔重用。
然而，審查和提拔之事并不常有，多數時候黨組織和黨員干部之間總像是隔著一道門。這種“大事才敲門，無事不侵擾”的組織交流方式，恰恰是黨內政治生活不嚴、不實的表現，既不能及時發現黨員干部的小病小錯，也不能體現對黨員干部的日常關懷，不利于發揮黨組織的戰斗堡壘作用。
現實工作中，的確存在有些黨組織對黨員干部的日常工作生活很少過問，只注重選拔任用的入口關，不注重在任同志的監督管理，不關心其工作和思想動態；有的黨組織長期不召開支部黨員大會、支部委員會、黨小組會，不按時上黨課，黨內監督缺位，批評淪為形式，選人用人之風不正、黨內關系不純。
這些表現雖然是少數，但卻造成了黨內政治生活的形式化、隨意化、平淡化、庸俗化。黨內政治生活不嚴肅、不規矩、不清爽，久而久之，則容易滋生出一些“兩面人”、“老好人”、“稻草人”、“一霸手”等不合格黨員，也容易助長“多栽花少栽刺”、“做事不如作秀”等歪風邪氣。
《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》明確指出，黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導干部要帶頭談，也要接受黨員、干部約談。
黨內政治生活與黨員干部平時的工作生活緊密相連，與各級黨組織、每一名黨員都息息相關。在全面從嚴治黨的新形勢下，各級黨組織要把管黨治黨之責牢牢扛在肩上，經常主動敲敲黨員干部的門，不能當偶爾的“座上賓”，而是要成為“家常客”。不管是黨員干部的家門、辦公室門，還是“心門”，組織都要多敲一敲；不管是黨員干部的公事、私事、大事、小事，組織都要多問一問。對發現的小問題敲打敲打，對存在的小毛病提醒提醒，對遇到的思想淤積聊聊談談，碰到黨員干部生活有難處的要熱心幫助解決。作為黨員，對黨忠誠老實是根本，思想的大門要隨時隨地向黨組織敞開，積極匯報自己的工作、生活和思想情況。只有黨組織與黨員凝聚為一體，黨內政治生活才能嚴肅、認真、規矩、清爽起來，黨內政治生態才會山清水秀，黨的事業才會枝繁葉茂。(陳軍)