“和某，因收受患者（家屬）紅包，責令其寫出深刻檢查并在全院通報批評，接受局黨委、紀委約談；二年內不得參與單位評先評優；晉升職務資格，可正常參與考試，但單位二年內不聘用新晉職稱……”
“多某，因多次私自帶藥品進入醫院，違規收取患者藥費、檢查費，責令其寫出深刻檢查并在全院通報批評，接受局黨委、紀委約談；三年內不得參與單位評先評優；晉升職稱資格，可正常參與考試，但單位三年內不聘用新晉職稱；上繳所私收的現金，并處予所收現金總額10倍罰款；調整崗位三個月，調整崗位期間待遇只發放財政撥付其工資及補貼部分，同時停發3個月績效……”
近日，瑞麗市衛計局黨委、紀委、市民族醫院根據市紀委要求聯合開展了“醫務人員收受紅包”專項整治工作，并對專項整治工作中發現問題的兩名醫務人員進行了處理。在處理過程中，因和某在整治工作期間主動交待問題并上交所收錢物，思想認識到位，給予其從輕處理；多某雖然涉及金額小，但屬在整治工作期間頂風違規，給予其從重處理。
瑞麗市紀委還就此事對市衛計局、市民族醫院3名主要領導進行了約談。咬耳扯袖、紅臉出汗、抓早抓小，這是瑞麗市紀委踐行監督執紀“四種形態”的又一具體體現。被約談領導分別進行了表態發言，表示將進一步提高行風建設重要性的認識，增強做好行風建設工作的責任感和緊迫感，并以市委“兩學一做”為契機，按要求認真開展好專項整治工作，組織各醫療衛生機構狠抓醫德醫風建設，全方位啟動，多措并舉，扎扎實實推進行風建設，不斷提高廣大醫務人員廉潔行醫、文明行醫的自覺性，筑牢思想道德防線，進一步提升醫院的社會形象，為群眾營造風清氣正的就醫環境。