近年來，大理市始終鐵腕抓黨建，堅持把紀律挺在前面，整治軟弱渙散黨組織動真格，狠抓黨建工作持之以恒不放松。
抓薄弱，強化問題整改。全面摸底排查全市基層黨組織，對矛盾糾紛多、支部班子軟、工作狀態散、發揮作用小、戰斗能力弱的黨組織，按照“因病施策、對癥下藥”的原則，由市領導掛鉤，組織、紀檢等部門聯動幫助整改，通過實施結對共建、先進帶后進、撤換支部書記、調整充實班子等管用措施，對鳳儀鎮石龍村、喜洲鎮慶洞村等16個軟弱渙散基層黨組織全部實現轉化提升、晉檔升級。針對村級集體經濟基礎薄弱的問題，積極探索“強基惠農合作股份經濟”、“基層黨員帶領群眾創業致富貸款”、“村集體組建公司”等做法，由財政每年安排不少于140萬元資金用于扶持“空殼村”和薄弱村發展村級集體經濟項目。目前，該市村級集體經濟“空殼村”已全部“脫帽”。
抓紀律，強化作風轉變。大理市始終把作風建設作為黨建工作的重中之重，結合開展“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”專題教育，深入開展“為官不為”和“六個嚴禁”專項整治，旗幟鮮明地支持紀檢監察機關懲治腐敗、查辦案件，堅決整治和糾正“滑、繞、慢、怕”等不嚴不實問題，嚴格落實全面從嚴治黨的要求，采取紀律檢查、專項督查、明察暗訪等方式，加強作風監督檢查，從嚴管理黨員干部。2015年，全市組織明察暗訪24次，查處并曝光違反作風紀律問題48人，給予黨紀處分1人，通報批評47人，約談工作推進不力的黨員干部106人，問責37人，對1名鎮長、1名副鎮長采取停職檢查處理。通過堅持把紀律挺在前面，全市干部作風明顯轉變，保證了各項工作的順利推進。
抓制度，強化隊伍建設。大理市創新干部培養機制，實施了選派一批能力強的干部到雙廊參與環境綜合整治，選派一批優秀年輕干部到基層一線培養鍛煉，選派一批新任科級干部到信訪部門鍛煉，選派一批新任領導干部到窗口崗位鍛煉的“四個一批”干部培養鍛煉工程，同時積極探索實行《大理市市管領導干部召回管理辦法》，堅持用制度加強干部隊伍建設。通過建立干部教育培訓考核、激勵機制，對全市1300多名農村、社區、機關事業、國有企業、非公有制經濟組織和社會組織黨組織書記進行了培訓，組織全市1911名副科以上領導干部、2589名村（社區）干部參加法律知識閉卷考試，進一步強化干部法治思想意識，有效提升整體素質。（陳鳳 勾六零）