近日，南澗縣組織37名擬任鄉科級領導干部進行“任前考廉”，在考場的新任干部齊齊端坐、一片肅靜，認真作答一道道廉政法規知識。
“不過關就暫緩任用”，如此具有“殺傷力”的任前考廉工作南澗縣從2009年就已經開始。一名領導干部的提拔需要經過哪些程序？動議、民主推進、組織考察、征求廉政情況、討論決定……這些環節過后，在任職公示期內的關鍵環節上，南澗縣還增加了廉政法規考試、集體廉政談話、個人廉政承諾和廉政勤政考核四道“鐵門檻”，決定干部是否任用。南澗縣規定，考試實行百分制，成績不合格者，暫緩任用，給予補考一次；補考仍不合格的，不予任用，并將成績記入干部廉政檔案。正因如此，接到考試通知的每一位領導干部都認真對待。該縣一名參考的干部表示，干部們考前如臨大敵，抓住一切時間認真復習；考中細致縝密，不敢放過任何一個得分點；考后三省吾身，時刻高懸黨紀國法利劍，自覺遵照執行，堪稱“廉政知識大洗禮”！
在“逢晉必考”、“務實管用”的原則下，該縣堅持不出難題、怪題、偏題，科學合理設計考試內容，編印《領導干部任前廉政法規考試資料匯編》發給參考人員學習，統一集中開卷考試。既充分體現以人為本的理念，也讓新任干部達到以考促學，以學促廉的效果。參考人員普遍認為，任前考廉相比于學文件、聽講座、看教育警示片等形式，更讓人印象深刻、更具強制自覺性。也有參考人員表示，“廉考”雖然無法直接考出廉潔來，卻能幫助領導干部增強黨紀意識，扣好廉潔從政的每一粒“扣子”。（陳紅梅 ）