近日,南澗縣組織37名擬任鄉科級領導干部進行“任前考廉”,在考場的新任干部齊齊端坐、一片肅靜,認真作答一道道廉政法規知識。
“不過關就暫緩任用”,如此具有“殺傷力”的任前考廉工作南澗縣從2009年就已經開始。一名領導干部的提拔需要經過哪些程序?動議、民主推進、組織考察、征求廉政情況、討論決定……這些環節過后,在任職公示期內的關鍵環節上,南澗縣還增加了廉政法規考試、集體廉政談話、個人廉政承諾和廉政勤政考核四道“鐵門檻”,決定干部是否任用。南澗縣規定,考試實行百分制,成績不合格者,暫緩任用,給予補考一次;補考仍不合格的,不予任用,并將成績記入干部廉政檔案。正因如此,接到考試通知的每一位領導干部都認真對待。該縣一名參考的干部表示,干部們考前如臨大敵,抓住一切時間認真復習;考中細致縝密,不敢放過任何一個得分點;考后三省吾身,時刻高懸黨紀國法利劍,自覺遵照執行,堪稱“廉政知識大洗禮”!
在“逢晉必考”、“務實管用”的原則下,該縣堅持不出難題、怪題、偏題,科學合理設計考試內容,編印《領導干部任前廉政法規考試資料匯編》發給參考人員學習,統一集中開卷考試。既充分體現以人為本的理念,也讓新任干部達到以考促學,以學促廉的效果。參考人員普遍認為,任前考廉相比于學文件、聽講座、看教育警示片等形式,更讓人印象深刻、更具強制自覺性。也有參考人員表示,“廉考”雖然無法直接考出廉潔來,卻能幫助領導干部增強黨紀意識,扣好廉潔從政的每一粒“扣子”。(陳紅梅 )