用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。芒市強化換屆工作統籌，用一絲不茍的政治態度、規范嚴謹的法定程序、科學有效的工作機制、嚴肅認真的紀律要求，以“三零三彰顯”舉措切實把組織信、黨員親、群眾愛的理想人選最大程度的推選上來，為組建起強班子、硬隊伍奠定堅實的基礎。
“零容忍”彰顯政治態度。芒市成立了換屆工作領導小組，召開2次常委會專題研究換屆工作，書記親自部署、親自提要求、親自簽責任狀，做到組織領導、摸底研判、任務分解、組織培訓、經費保障等5個到位，就地解決推進中存在問題。領導小組下設辦公室和督導組，11名常委擔任督導組長、組織部長兼任辦公室主任，全程監督、精耕細種“責任田”，不容半分閃失；各級黨組織層層訂責任狀、層層談心談話、層層傳導壓力，全市17638名黨員向所在黨支部作出承諾，市紀委、組織部主要領導與86名鄉鎮和部門主要負責人談心談話；下派6個巡回督查組，對可能影響換屆的苗頭性、傾向性、潛藏性等9個存在問題零容忍，對違反“九嚴禁”“十四不宜”等觸底線行為零容忍，發現一起、查處一起、一查到底，風清氣正的氛圍、主體責任的鐵肩擔當已然深度浸潤。
“零失誤”彰顯嚴謹規范。組織部門踩準節點、嚴格程序，立體識人、精準選人，把換屆工作做細做實做到位。規范程序，制定《芒市鄉鎮黨委（紀委）換屆干部考察工作方案》和《鄉鎮指導組工作流程圖》，時間到天、責任到人；配齊配優，抽調業務精湛、經驗豐富、責任心強的人員組成11個干部考察組，全脫崗高效指導換屆工作，考察組互通有無、對不規范及時糾正，避走彎路；領導小組辦公室先后2次組織業務培訓，力求考察人員對相關程序了然于胸、熟捻于心，24小時值班及時會診存在問題、及時傳輸有效指導信息、及時更正更改些許瑕疵，著眼工作需要、德才條件、人崗相適，如呵護眼睛明澈般把干部考準考實、推出理想人選。
“零硬傷”彰顯從嚴管理。堅持“四個必須”、嚴把入口關，堅決防止“帶病提拔”情況出現。向市紀委、綜治委等6個部門征詢11個鄉鎮248名考察對象廉潔自律情況，嚴格審核每一份檔案，查核《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》248份，市、鄉兩級紀委聯動對1例線索具體的信訪舉報進行查實，對在現崗位工作不滿2年的考察人選到其前一個工作單位延伸考察；認真開展集體面談，堅持有原則、近距離地接觸了解干部，深入了解和掌握班子情況，切實掌握干部活情況、新變化，把群眾評價作為考量干部的風向標。同時，要求鄉鎮黨委書記和紀委書記對考察人選做出結論性評價，絕不讓有“硬傷”的干部蒙混過關、魚目混珠。（王雷 何成全）