近日，姚安縣以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，著力整治“庸、懶、散、奢”，出臺《姚安縣綜合績效考核末位淘汰實施辦法》。該《辦法》將進(jìn)一步激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制和鼓勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)的制度環(huán)境。
《辦法》規(guī)定，綜合績效考核末位淘汰制度適用范圍分為9鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨群部門、政府部門、省州駐姚單位四類。當(dāng)年考評為不合格的被考核對象（綜合工作效果得分低于85分），在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行通報并對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格；連續(xù)兩年考評不合格的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整。鄉(xiāng)鎮(zhèn)年度考核排名在末位的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話；連續(xù)兩年排名在末位的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行誡勉談話，并對直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整；三年內(nèi)累計兩次排名末位的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整。部門年度考核排名在該類別末尾10％的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話；連續(xù)兩年排名在該類別末尾10％的，對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織調(diào)整。省州駐姚單位年度考核排名在末尾10％的，由縣委向其上級部門反映情況；連續(xù)兩年排名末尾10％的，由縣委向其上級主管部門提出對其單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行組織調(diào)整的建議。
《辦法》明確，根據(jù)考核結(jié)果，提醒談話建議名單由縣紀(jì)委、縣委組織部和縣考評辦研究提出，報經(jīng)縣委常委會同意后由縣委、縣人民政府分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)由縣委主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行提醒談話，縣紀(jì)委、縣委組織部、縣考評辦派人參加。組織調(diào)整建議名單和方式由縣紀(jì)委、縣委組織部共同研究提出，報經(jīng)縣委常委會議研究決定。組織調(diào)整視情況可采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或轉(zhuǎn)任職級、免職、降職等方式進(jìn)行。因末位淘汰追責(zé)受到調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或轉(zhuǎn)任職級、免職處理的，一年內(nèi)不得提拔；降職的，兩年內(nèi)不得提拔。影響期內(nèi)，取消評優(yōu)評先資格。（朱英）