近年來，宣威市紀委實行“加減乘除”四法耕好監督執紀“責任田”。
做好“減法”，實現業務由散到專的轉變。下發《宣威市黨風廉政建設責任制實施意見》，著力構建科學合理、責權到位的黨風廉政建設主體責任和監督責任落實體系。逐年修改完善《黨風廉政建設責任書》并組織層層簽訂，把簽訂責任書列為市紀委全會的一項重要議程。建立完善落實黨風廉政建設主體責任、監督責任情況報告制度、責任追究制度，倒逼責任落實。市紀委對現有工作分門別類進行一次認真梳理，找準職責定位，清理各類議事協調機構112個，保留14個，做到輕裝上陣，改變以往業務寬泛、大包大攬情況，解決好“既當監督員又當戰斗員”的問題。
實施“加法”，實現工作由弱到強的轉變。聚焦主業要實施“加法”，培根健體，從根本上解決“不會種田”的問題。利用周一例會學習的契機，讓每一名黨員干部都來“講課”，采取主題發言、討論等方式，廣泛開展業務“小課堂”142場，引導全體干部全面熟悉紀律審查、監督檢查等紀檢監察業務。先后印發《宣威市紀檢監察機關內部管理》《宣威市紀檢監察干部外出報備管理制度》《宣威市紀委監察局出差管理規定》等18項制度，委局班子成員帶頭落實，以上率下。堅持自辦培訓班和選派干部外出學習相結合，連續三年舉辦自辦培訓班培訓紀檢監察干部700余人，五年來選派干部外出學習26人次。積極整合內設機構，在機構、編制和職數不變的前提下，使機關從事監督執紀問責人員達78.9%。嚴把入口關，及時配齊配強基層紀（工）委（紀檢組）班子，提拔、調整、交流紀檢監察干部82人，切實打造一支高素質的紀檢干部隊伍。
圍繞“乘法”，實現效能由低到高的轉變。從紀委、法檢、財政等部門遴選業務骨干，建立30人“辦案人才庫”，增強快速突破案件和綜合分析案情、及時發現問題、堵塞制度漏洞的能力。建立健全反腐敗協調機制，深化紀檢監察、檢察、審計等執紀執法機關、部門的協作配合，實現與相關司法、執法單位案件線索互移。建立問題線索三級評估機制，綜合信訪室排查、業務部門會商、信訪領導小組排查等方式，分級分類研判線索，做到抓大不放小，切實把準紀律處分的“尺子”，彈奏好執紀監督旋律。近五年來，宣威市紀委共收到各類信訪舉報1552件（次），初核656件（次），為89名黨員干部澄清了事實。共立案355件，結案342件，給予黨政紀處分413人（其中，涉及鄉科級干部82人），移送司法機關處理46人，挽回經濟損失4500余萬元。
推行“除法”，實現作風由劣到好的轉變。堅持明察暗訪、公開舉報方式、通報曝光等有效做法，實現作風監督檢查常態化。近年來，共組織開展明察暗訪141次，督查單位479個（次），督查情況通過宣威電視臺通報109次，共通報174人（其中，科級干部33人）、問責90人，約談正科級領導干部12人，通報批評28個單位，責令53個單位限期整改。嚴格執行國家公職人員操辦婚喪喜慶事宜有關規定，將適用范圍延伸到村“三委”干部。深入開展“八個嚴禁”專項整治，查處借機收受紅包、禮金3人，13人主動上交紅包涉及金額17.62萬元。