近日，會澤縣制定出臺了《關于建立干事創業容錯機制的意見（試行）》（以下簡稱《意見》）。
定義明確。《意見》規定了除安全生產責任事故外，干部在改革創新、破解難題、先行先試中，主觀上出于公心、擔當盡責，客觀上由于不可抗力、難以預見等因素，未達到預期效果、造成不良影響和損失的行為或失誤屬于可予容錯的行為，可予從輕、減輕直至免予責任追究。
情形具體。《意見》明確界定了法律法規、黨章黨規沒有明令禁止的；符合中央大政方針和省、市、縣決策部署的；已按相關規定經過調研論證、風險評估和堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定、陽光運行的；沒有為自己、他人謀取私利，沒有為單位或小團體謀取不正當利益的；積極主動采取措施盡力挽回損失、消除不良影響或有效阻止危害結果發生的；其他有利于改革創新、有利于發展大局、有利于整體利益等6類情形可以從輕、減輕直至免予責任追究。
運用準確。《意見》還規定，對于可予容錯的行為，在落實黨風廉政建設責任制考核中，視情節減少扣分或免予扣分；需要給予問責處理的，視情節從輕、減輕直至免予問責；需要進行組織處理的，視情況從輕、減輕直至免予處理；需要給予黨紀政紀處分的，視情節從輕、減輕直至免予處分。
程序嚴謹。《意見》要求，各級各部門各單位和黨員干部個人在受到責任追究時，認為符合容錯條件的，應當在啟動責任追究程序后七個工作日內，由責任單位或當事人向啟動追責程序的紀檢監察組織提出書面申請，并出具相關證明材料。紀檢監察組織按照干管權限受理后，依申請事項開展調查，形成書面調查報告，提出認定意見，及時向申請單位或個人反饋認定結果，同時向同級黨（工）委、政府報告，抄送同級黨委組織部門。對涉及政策性、法規性強，情況較為復雜，一時難以定論的，可以暫緩作出認定決定。暫緩認定時間一般不超過3個月，期滿作出結論性意見。