楚雄市認真貫徹落實《中國共產黨問責條例》精神，于近日出臺《綜合績效考核末位淘汰實施辦法》，對年度綜合績效考核結果排名在末位的鄉鎮和單位黨政主要領導及直接責任領導進行追責問責，形成能者上、平者讓、庸者下的競爭機制和鼓勵先進、鞭策后進的制度環境，切實增強了各級領導干部的責任感、緊迫感和使命感。
《辦法》規定，綜合績效考核末位淘汰制度適用范圍分為15個鄉鎮、綜合類、黨群類、經濟發展類、社會服務類五類。依據年度綜合績效考核結果，對規定有4種情形的要追究有關領導干部和人員的責任：一是任職期間同一鄉鎮連續兩年或五年內累計三次年度綜合績效考核排名末位的，對黨政主要領導及直接責任領導進行組織調整。二是任職期間同一單位連續兩年或五年內累計三次年度綜合績效考核排名在該類別末位的，對單位黨政主要領導及直接責任領導進行組織調整。三是楚雄經濟開發區根據州綜合績效考核結果，年度綜合績效考核得分低于上年的，按照各局（室）職能分工，對局（室）主要領導進行提醒談話；連續兩年或五年內累計三次考核得分低于上年的（任職不滿1年的除外），對局（室）主要領導進行組織調整。四是省、州屬駐楚雄市單位年度綜合績效考核得分低于上年的，由市委向其上級主管部門反映情況；連續兩年或五年內累計三次低于上年的，由市委向其主管部門提出對其單位領導班子進行組織調整的建議。
《辦法》明確，根據考核結果，組織調整建議名單和方式由市紀委、市委組織部共同研究提出，報經市委常委會議研究決定。組織調整視情況可采取調離崗位、改任非領導職務、降職等方式進行。因末位淘汰追責受到調離崗位、改任非領導職務處理的，一年內不得提拔；降職的，兩年內不得提拔。影響期內，取消評優評先資格。（楊蕾）