麒麟區從工作平臺建設、明確職責權限、強化業務培訓、建立健全規章制度、強化績效考核等方面入手，扎實推進村（居）務監督委員會建設，確保村（居）務監督委員會“想監督、能監督、敢監督、會監督”。
抓工作平臺建設，做到保障標準化。制定《麒麟區關于進一步加強村級民主監督工作的實施意見》，要求各鎮（街道）結合本地實際切實加強村（居）務監督委員會工作平臺建設，按照“八有”標準不斷加強所轄村（社區）村（居）務監督委員會規范化建設，確保了村務監督委員會工作有平臺、運行有保障。
抓工作職責權限，做到權責明晰化。制定《麒麟區鎮（街道）村（居）務監督委員會管理辦法（暫行）》，加強對全區村（居）務監督委員會的管理，各鎮（街道）圍繞村（居）務監督委員會“監督誰、怎么監督”的問題，采取下發文件、召開會議、舉辦專題培訓等多種方式，明確村務監督委員會的權利義務、工作職責、工作紀律、監督內容、監督程序等。
抓具體工作培訓，做到業務熟練化。采取舉辦業務培訓班集中輪訓、選派人員走下去分散培訓、召開季度匯報會以會代訓等多種形式加強對村（居）務監督委員會的業務培訓和工作指導，提高村（居）務監督委員會的履職能力。今年5月對全區148名村（居）務監督委員會主任就基層黨風廉政建設、村（居）務監督委員會職能職責、三資管理基礎業務知識和工程建設各環節監督要點進行了專題培訓，通過培訓，極大提高了履職能力，為今后全區的村級民主監督工作打下了堅實的基礎。
抓規章制度建設，做到運行規范化。各鎮（街道）按照“黨委統一領導，紀委組織協調和牽頭主抓，組織、民政、農業等部門積極參與，村級具體負責落實”的工作機制，在村（居）務監督委員會中建立了學習培訓制度、工作例會制度、工作報告制度、工作臺賬制度、工作評議制度、工作考核制度、維權救助制度、工作保障制度、責任追究制度等一系列規章制度，村務監督委員會運行逐步規范化、制度化。
抓績效考核獎懲，做到履職常態化。每年由各鎮（街道）紀（工）委制定具體考核辦法，分上半年、下半年兩次進行考核。通過聽述職、檢查臺賬、民主測評、走訪群眾等方式對村（居）務監督委員會成員履職情況進行考評，考評結果向村民公布，并作為評先創優、發放崗位補貼的依據。同時，加強對村務監督委員會成員特別是村務監督委員會主任的監督管理，對不作為、亂作為或違紀違法的，視情節輕重，嚴肅追究責任或按照規定予以罷免。近年來，3名村（居）務監督委員會主任、1名居務監督委員會副主任因不作為、亂作為被給予了紀律處分。