今年來，昆明高新區馬金鋪街道紀工委認真探索社區黨風廉政建設工作，創新方式，以四種新“常態” 抓好社區黨風廉政建設，社區黨風廉政建設工作亮點紛呈。
基層紀檢隊伍建設成為新“常態”。換屆選舉結束后，街道紀工委制定了《馬金鋪街道社區居務監督委員會考核辦法》，明確了社區居務監督委員會的考核從社區干部的考核中剝離出來，實行獨立考核；辦法規定了社區居務監督委員會的規范化建設、監督程序、內容、工作制度執行情況、加扣分情況及考核結果的運用；明確了社區居務監督委員會的停職及罷免情形，規范了社區居委監督委員會的管理，打造了一支有擔當、有獨立監督能力的基層紀檢隊伍，為基層黨風廉政建設工作的開展打下堅實的基礎。
社區干部任中責任抽查成為新“常態”。在歷屆社區干部的離任審計中，社區干部違規行為在換屆選舉前的任期審計中才被發現，往往是既害了干部，又給集體造成了損失。從本屆任期開始，馬金鋪街道紀工委改變習慣模式，變社區干部任期審計為任中責任抽查，對所轄的13個社區，每年至少對5個社區進行責任抽查，發現問題及時處理，變事后處理為事中監督，對苗頭性、傾向性的問題和輕微違紀問題，早發現、早預防、早處置，防止小錯釀成大錯，讓紀律約束成為常態，不斷幫助黨員干部增強“免疫力”、牢筑“防火墻”。
制度推廣落實成為新“常態”。一是通過召開聽證會，廣泛征求意見建議的方式，建立健全了《馬金鋪街道社區財務管理規定》《馬金鋪村級工程建設項目管理辦法》《馬金鋪街道村級工程建設項目竣工決算審計規定》《馬金鋪街道合同預審管理辦法》《馬金鋪街道干部問責管理辦法》及《馬金鋪街道督促檢查工作辦法》等規章制度，并在社區全面推廣“四議兩開”工作法。二是注重制度的推廣落實，教會社區干部如何工作，為游走在紀法邊緣的社區干部指明方向，并形成了一套行之有效，嚴格規范社區黨風廉政建設工作的工作機制。
廉政約談社區干部成為新“常態”。一是對社區換屆選舉當選的196名黨組織、居委會及監委會干部進行了任前集體廉政提醒談話，簽訂了廉政承諾書。對1個違規社區主要負責人進行個別約談4人次，做到教育在先、提醒在先，讓領導干部切實感受到責任和壓力。二是讓社區工作巡查常態化。街道紀工委書記和副書記每周至少到社區巡查一次，通過個別談話的方式，面對面解決社區干部在思想和工作上的“病態”問題，真正讓咬耳扯袖、紅臉出汗、提醒告誡成為常態。
今年來，馬金鋪街道紀工委堅持全面從嚴治黨、依規治黨堅持深化“兩個責任”意識，積極構建社區干部“不敢腐、不能腐、不想腐”意識，社區的黨風廉政建設工作初見成效，為全街道各項事業全面發展提供有力保障。