“縣紀委監察局內設機構紀檢監察工作宣傳稿件，組織部排名第一……”在近日下發的9月份紀檢監察工作宣傳稿件采用情況通報里寫到。“到政協、工會組織《問責條例》考試，組織地稅局到縣警示教育基地接受警示教育……”在每月28日定期上報的《昌寧縣紀委監察局干部職工定期報告工作情況統計表》一名紀檢監察干部這樣介紹自己9月份開展的工作。
據悉，昌寧縣紀委監察局已形成一個工作慣例，每月將紀檢監察干部工作開展情況的督查通報如期發送到各派出紀工委監察分局、委局各部室。這是今年以來該縣紀委監察局為改進干部作風，提升黨員干部工作效能采取的措施之一。
今年以來，昌寧縣紀委監察局通過對每個月紀檢監察干部完成信息外宣情況進行積分制排名通報，通過對每個月紀檢監察干部在辦公室開展工作、到外單位開展工作（出差下鄉）、參加會議、參加監督執紀、實踐“四種形態”等方面情況進行定期通報，通過對紀檢監察干部實行“通報式管理 ”，進一步找準差距，明確責任，樹立“比、學、趕、超”和爭先進位意識，逐步形成工作倒逼機制。同時，將每月工作調度情況納入年度工作目標考核內容，與干部評優評先、提拔使用掛鉤。
“對紀檢監察干部實行‘通報式管理’，旨在形成了壓力層層傳導、責任環環相扣的工作機制，把從嚴管理作為打造‘紀律部隊’的有效抓手，把更嚴的規矩體現到做合格紀檢監察干部的方方面面”昌寧縣紀委相關負責人表示。
據了解，昌寧縣紀委監察局圍繞深化“三轉”要求，把從嚴教育作為紀檢監察隊伍專業化建設的重中之重，通過落實學習計劃、設立紀檢論壇、實行跟崗鍛煉、一周一學習、開展實務交流和測試等，多措并舉，切實提升紀檢監察隊伍政治素質和能力水平。（殷彧喆）