瑞麗市紀(jì)委堅(jiān)持把實(shí)踐運(yùn)用“四種形態(tài)”作為檢驗(yàn)評(píng)價(jià)工作的標(biāo)準(zhǔn)，正確把握“全面”與“從嚴(yán)”、“小毛病”與“大問題”、“破紀(jì)”與“破法”的關(guān)系，把工作目標(biāo)從“盯違法”向“盯違紀(jì)”轉(zhuǎn)變，工作手段從“抓大放小”向“抓早抓小”轉(zhuǎn)變，工作重點(diǎn)從“懲處極少數(shù)”向“管住大多數(shù)”轉(zhuǎn)變。
用“四個(gè)必談”提醒督促。在談話函詢上，以“治病救人”為目的，擴(kuò)大覆蓋面。對(duì)凡是有傾向性苗頭性問題的黨員干部，堅(jiān)持“四個(gè)必談”，即黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在苗頭性傾向性問題的必談；反映問題輕微，尚不需給予紀(jì)律處分的必談；反映問題線索籠統(tǒng)、模糊，難以查證核實(shí)的必談；其他需要實(shí)施談話函詢的必談。制定出臺(tái)《瑞麗市紀(jì)委市監(jiān)察局規(guī)范談話函詢辦理工作辦法》對(duì)適用于談話函詢的問題線索進(jìn)行談話函詢處置，讓被反映的干部講清問題，認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，及時(shí)改進(jìn)，防微杜漸。2016年1-10月提醒約談和告誡約談96人，談話函詢15件。
用“誰分管誰談話”強(qiáng)化責(zé)任。貫徹落實(shí)州委91次常委會(huì)和州政府第四次廉政工作會(huì)議精神，根據(jù)州紀(jì)委部署要求，今年9月，經(jīng)瑞麗市委常委會(huì)研究決定在全市推行委托市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話工作，以“誰分管誰談話”全面落實(shí)主體責(zé)任。截止目前，共委托市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話2件2人，單位黨政主要負(fù)責(zé)人談話1件1人。
用“剛性問責(zé)”嚴(yán)管多數(shù)。堅(jiān)持把抓住“小問題”作為“用紀(jì)律管住大多數(shù)”的切入點(diǎn)，切實(shí)把紀(jì)律挺在前面。對(duì)履行主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任不力的，堅(jiān)持責(zé)任考核“兌硬現(xiàn)”，責(zé)任追究“執(zhí)硬紀(jì)”，用好問責(zé)這條“牛鞭子”，確保責(zé)任的剛性落實(shí)。1至10月，問責(zé)16人，對(duì)16家單位29人進(jìn)行全市通報(bào)批評(píng)。
用“從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)”懲治少數(shù)。對(duì)踩踏“紅線”者，堅(jiān)持動(dòng)輒則咎，用輕處分和組織處理手段，精準(zhǔn)發(fā)力，一道一道守住防線， 防止黨員干部由違紀(jì)跌入違法犯罪的深淵。對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的干部，通過采取黨紀(jì)政紀(jì)重處分、作出重大職務(wù)調(diào)整等方式，當(dāng)頭棒喝。對(duì)那些經(jīng)不斷提醒挽救不奏效、最終走向違紀(jì)違法道路的黨員，堅(jiān)決出重拳、下猛藥。2016年1至10月，立案22件25人，結(jié)案9件11人。
1至10月，共運(yùn)用“四種形態(tài)”處理169人，其中，第一種形態(tài)處理158人，占受處理總?cè)藬?shù)的93.49%；第二種形態(tài)處理4人，占受處理總?cè)藬?shù)的2.37%；第三種形態(tài)處理7人，占受處理總?cè)藬?shù)的4.14%，實(shí)現(xiàn)了懲處極少數(shù)、教育大多數(shù)的良好效果。(胡廣旗）