近年來，新平縣堅持把紀律和規矩挺在前，注重抓早抓小、動輒則咎，著力在教育引導、干部監管、專項整治、紀律審查等方面持久用力、持續發力，持之以恒正風肅紀，推動黨風廉潔建設和反腐敗工作向縱深發展。
全覆蓋教育，增強黨員干部“免疫力”。著眼于“不想腐”自律機制的構建，著力喚醒黨章黨規黨紀意識，多渠道、多層級、全覆蓋宣傳教育，增強黨員干部“免疫力”。借助新興網絡媒體，建立廉政網站、微信微博平臺等，推進廉政教育信息化、網絡化；開展正反典型教育、警示教育，推行“雙談”“雙簽”制度，增強教育的針對性、實效性；推進廉政文化創建活動，增強廉政文化的影響力、感召力。近五年來，開展廉政黨課教育460余場次、警示教育140余場次，對248名新任領導干部及配偶進行“雙談”“雙簽”；先后創建7個省、市級廉政文化示范點。去年底建成“玉溪市廉政警示教育基地”1個，2000余人接受警示教育；舉辦群眾性廉政文藝活動50余場次。
全方位監督，強化制度剛性“約束力”。制定《新平縣從嚴從實管理干部若干規定》《新平縣從嚴從實管理黨員若干規定》等規范性文件，全方位監督管理黨員干部，強化制度剛性“約束力”。公開干部監督電話，接受群眾對干部8小時以外情況的反映，消除干部“社交圈”“生活圈”的監管“盲區”。嚴格執行述廉述責、個人有關事項報告抽查、經濟責任審計等制度，黨政主要負責人述廉述責45人次，隨機抽查領導干部個人有關事項報告情況298人次、約談72人次；進行任期經濟責任審計11人次。加強政動態監管，近五年來提供干部廉政意見2002人次、評先評優廉政情況6463份、領導干部報告婚喪嫁娶等事宜84人次、外出學習考察備案925批次。
多領域整治，凸顯糾風治亂“矯正力”。盯住重點領域、重點崗位和關鍵環節，以專項整治為抓手，著力解決群眾反映強烈的突出問題，凸顯糾風治亂“矯正力”。開展工程建設領域突出問題專項治理，推進工程建設領域誠信體系和社會征信體系建設；開展公務用車、“小金庫”、清理評比達標表彰等專項治理，規范公務用車管理，查處私設“小金庫”問題2件2人，清理各種檢查評比表彰111項；開展黨政干部在企業兼職任職、退（離）休領導干部在社會團體兼職、超職數配備干部、“裸官”“吃空餉”“帶病提拔”干部倒查等專項檢查治理工作。深入推進“六個嚴禁”專項治理，集中整治“不作為、亂作為”，聚焦做事不負責、遇事不擔責、守土不盡責等12種“為官不為”行為，約談函詢或誡勉談話13人，營造“敬業有功、怠業必懲”的干事創業氛圍。
多形態執紀，彰顯紀律規矩“威懾力”。把握“三個區別對待”、緊扣“三個時間節點”、聚焦“三類干部”，緊緊盯住重點人、重點事和重點領域，把紀律和規矩挺在前，堅持抓早抓小、動輒則咎，踐行監督執紀“四種形態”，懲前毖后、治病救人，彰顯紀律規矩“威懾力”。對十八大以來的問題線索進行大排查、大起底，實現問題線索“全清零”。近五年來，受理信訪舉報508件（次），立案審查130件140人；注重保護教育干部，發出信訪通知22份，為26名舉報失實的黨員領導干部澄清是非；對41名受黨、政紀處分的黨員、干部進行回訪教育，按期恢復27名受黨紀處分黨員的黨員權利、解除9名受行政處分人員的行政處分。