“今天找你談話，主要告知你在此次科級干部提拔考察過程中，在審核你個人申報事項時發現你隱瞞個人婚姻情況，根據黨的干部任用規定，決定取消你的科級干部提拔任用資格并對你進行批評教育......”“我將認真反思，真心悔改，增強黨紀黨規的學習，我真誠接受黨組織對我的處理決定和批評教育.....”這是昆明市呈貢區一起干部提拔考察過程中的談話場景。
今年以來，呈貢區堅持把紀律挺在前面，堅持抓早抓小，嚴格領導干部報告個人有關事項工作，把握運用監督執紀“四種形態”，從嚴從實監督干部取得成效。
嚴格申報、實施動態管理。對全區領導干部報告個人有關事項，嚴格框定填報時間和人員范圍，做到按時申報、應報盡報。2016年1月，組織全區419名科級領導干部（含改非干部）集中填報了個人有關事項報告表。同時，兼顧日常及時報告，下發《關于轉發上級組織部門關于進一步加強領導干部報告個人有關事項變化情況工作文件的通知》，督促和提醒領導干部主動將個人有關事項變化情況在30天內向組織報告。將報告內容及時錄入信息管理系統，做到快速搜索和實時更新，實現了對領導干部申報個人事項的動態管理。
專項整治，注重抽查核查。根據中組部《領導干部個人有關事項報告抽查核實辦法（實行）》及《呈貢區從嚴從實監督管理干部實施細則（試行）》《呈貢區新提任科級領導干部重要事項公示實施辦法（試行）》等制度規定，結合全區持續深化“嚴禁違反黨的組織人事紀律”專項整治工作，對75名科級領導干部個人有關事項進行了抽查核實，抽查比例達18%。在干部選拔任用工作，對42名擬提拔考察對象申報的婚姻、房產、配偶子女投資經商、擁有車輛和持有因私出國境證件等情況進行了全面核查，切實做到“凡提必核”。
注重反饋，強化“結果運用”。將各職能部門反饋的核查信息與查核對象填報的個人有關事項進行比對，填寫《領導干部個人有關事項報告抽查（核查）情況核對表》。把抽查核查結果作為查核對象對黨是否忠誠、是否清正廉潔、是否“帶病”的重要依據，切實運用到干部選拔任用和管理監督中。
今年以來，呈貢區有9人因住房面積、配偶子女投資等信息申報不實被組織要求書面進行說明并給予提醒談話和批評教育。1人因瞞報婚姻情況、1人因瞞報房產情況被取消提拔任用資格。（郭春華）