貢山縣嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》及“四項監督”制度的要求，不斷加強和改進干部監督工作，堅持拓寬干部管理監督渠道，完善管理監督機制，著力消除“死角”。
抓實廉政教育，紀律規矩挺在前面。把廉政教育列為干部任前談話、任前廉政談話、政府工作部門主要領導任前法律知識考試及憲法宣誓、新提任科級干部培訓等工作的重要內容，要求領導干部從堅定思想、遵守黨的紀律、轉變作風、恪盡職守、廉潔自律等方面進行廉政承諾，同時，對自己的日常生活行為也做出承諾，接受群眾監督。
嚴審干部檔案，杜絕干部身份存疑。扎實開展干部人事檔案專項審核，成立干部人事檔案專項審核領導小組，對全縣副科級及以上領導干部、公務員、參照公務員的人事檔案進行逐項逐卷審核，每項審核內容都堅持做到前后對照、仔細鑒別，確保干部檔案真實可靠，對“三齡兩歷一身份”存疑的，經專項審核領導小組商討仍無法確定的，提交縣委組織部部務會研究，并要求本人提交可靠的說明材料，杜絕杜絕干部身份存疑。
拓寬監督平臺，強化社會監督效果。暢通“12380”舉報受理渠道，不斷完善信訪、電話、網絡“三位一體”的舉報平臺，建立來信來訪舉報分級調查核實、限時辦結、調度和督辦制度，提高“12380”舉報的知曉度、便捷度、震懾度和公認度。在干部選拔任用工作中，充分利用《貢山黨建網》《貢山縣基層服務平臺》《貢山先鋒》《貢山發布》等媒介，及時發布任前公示，公布監督電話，擴大干部群眾的知曉度，接受廣大干部群眾的監督。同時主動邀請“三代表一委員”、黨外人士等參與和評議干部工作，營造了風清氣正的用人環境。
完善工作機制，從嚴核實負面清單。成立了由縣紀委、縣委組織部、縣直機關工委、縣人事局、縣審計局、縣信訪局、縣檢察院等單位組成的干部監督工作聯席會議，定期交流信息，做到各司其職、密切配合、齊抓共管。同時將紀檢審計、信訪、公安、法檢等執紀執法部門報送的干部違紀違法信息進行分類研判，列入“負面清單”，從嚴核實存疑問題，聽取群眾評價意見，深查細核負面信息的發生原因、客觀環境和外部條件以及對當前工作及長遠發展的影響，了解掌握存在負面信息干部的思想認識和問題整改情況，切實增強干部監督的實效。