今年來，瀘水縣堅持嚴管標尺，注重日常，落細落小，通過完善領導干部個人有關事項報告、用好提醒函詢誡勉、深化專項整治等，從嚴管理監督干部，有效預防領導干部出現傾向性、苗頭性問題。
完善領導干部個人有關事項報告。瀘水縣堅持把領導干部個人有關事項報告作為從嚴監督、從嚴管理干部的重要舉措。針對新提拔任用干部，嚴格執行“個人有關事項報告凡提必核”，要求新提拔任用干部認真如實填寫好個人有關事項報告書，針對其他領導干部，要求每年重新填報個人有關事項，并對報告認真核查，重點看內容是否真實，是否存在故意隱瞞現象。同時，抓好結果處理環節，對出現不如實報告或隱瞞不報的現象將按照規定嚴肅處理。
用好提醒函詢誡勉的組織措施。結合“兩學一做”學習教育和換屆執紀工作，緊緊抓住鄉鎮、部門“一把手”，新提拔任用干部等關鍵點，有針對性地開展談心談話、提醒函詢了解干部的思想、工作和生活狀況，及時糾錯、防患未然。今年以來，在“兩學一做”學習教育中，發出提醒函47份。在換屆工作中，全縣1095名干部簽定了換屆承諾書，縣鄉兩級主要領導共與699名干部開展了談心談話，組織了712人開展了“三項承諾”。
深化專項整治。深入開展整治違反干部任用標準程序、跑官要官和說情打招呼、三超兩亂、干部檔案造假、領導干部違規兼職、裸官”等重點整治工作。加強與紀檢監察、公檢法、信訪、審計等部門的縱深聯系，及時對舉報線索調查處理。深入實施電話、網絡、來信、來訪“四位一體”的干部監督，暢通“12380”舉報平臺，構建干部“工作圈”“生活圈”全方位動態監督網絡。