近日，云南通報了省商務廳、省交通運輸廳、共青團云南省委、文山學院、省社會科學院、省政府僑務辦公室、省招商合作局、省人民防空辦公室、省地質礦產勘查開發局、省政府研究室、省農業科學院、省糧食局、省安全生產監督管理局、省供銷社、省人民政府機關事務管理局、省人民政府外事辦公室、省人民政府法制辦公室、省委省政府信訪局、省體育局、省統計局、省移民開發局、省有色地質局等22家被巡視單位的整改情況。
今年一季度，云南省委巡視組分別對上述22家單位進行了專項巡視，并于今年4月份向各單位反饋專項巡視情況。各單位高度重視，積極整改，出臺一系列具體措施確保整改取得實效。
針對“黨建工作重視不夠，‘兩個責任’落實不到位”的問題，各單位強化規章制度學習，糾正思想認識偏差。嚴格履行主體責任，加強對黨風廉政建設工作的領導，完善工作機制、明確責任，把黨風廉政建設納入年度重點工作進行安排，對年度黨風廉政建設工作進行專題部署和研究總結，確保“兩個責任”落實到位。
針對巡視發現的“執行中央八項規定精神不嚴格的問題”，被巡視單位堅持問題導向，嚴肅整改“四風”問題。省人防辦從制度入手，完善管理辦法，明確工作流程、標準范圍和責任追究，根據發現的問題，對1名副處級干部予以立案審查。團省委圍繞改進文風會風進行整改，嚴格清理各類會議，遵循“精簡、務實、高效、節約”的原則，控制會議文件的數量和規格。省商務廳著力整改出國出差把關不嚴問題，壓縮組團出訪人數，建立外事、人事、財務、紀檢等相關部門間的日常溝通協調機制，對出訪團組和人員進行公示，對出訪經費的預算和支出嚴格審核。省政府法制辦切實加強對經費的管理使用和監督。明確工作人員承擔法律顧問日常工作，不再領取工資之外的任何報酬，杜絕違規發放報酬問題發生。
針對“干部工作不規范、把關不嚴格”等問題，省體育局對群眾反映強烈的個別干部選拔任用情況進行認真調查，進一步核實選拔工作的程序和環節，規范選人用人標準、程序和環節，增強選人用人公信度，營造風清氣正選人用人環境。省統計局組織黨組成員、處室負責人、人事干部進行《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試，制定下發黨組《關于規范黨組討論決定干部任免會議記錄的暫行規定》，在2016年處級領導干部選拔任用工作中，按有關程序對多名處長、副處長和處級非領導干部崗位人選考查選拔。省地質礦產勘查開發局規范干部人事研究工作，嚴格執行干部選拔任用程序，把干部的工作實績與晉升提拔和績效掛鉤，堅持干部個人有關事項報告“凡提必核”、紀檢監察部門對考察對象廉政情況的意見“凡提必聽”。
針對“紀檢監察部門監督責任落實不到位”等問題，省政府研究室明確室機關紀委的組織協調、監督制約、紀律審查、問責追責和教育警示責任，完善了黨風廉政建設的組織領導機制、工作報告制度、日常工作制度、簽字背書制度和廉政談話制度等。省招商合作局黨組加強機關紀委執紀力量建設，機關紀委增設副書記，增補紀檢干部，健全各支部紀檢委員，制定下發《中共云南省招商合作局機關紀委落實黨風廉政建設監督責任的實施辦法》，進一步規范了工作流程、完善了紀檢監察工作制度、明確了紀檢人員的工作職責和責任追究事項。省有色地質局單獨設置局紀檢監察室，強化機關紀委建設，配置處級干部任機關紀委專職副書記，制定《云南省有色地質局紀委落實黨風廉政建設監督責任實施辦法》等十項制度，把紀律和規矩挺在前面，并加大對制度貫徹落實的督促檢查。（蔣必儒）