近年來，昭通市紀委認真貫徹落實中央紀委和省紀委關于紀檢監察機關“三轉”的要求，紀檢監察機關聚焦中心任務，突出主業主責，堅持以改革增活力、激發內生動力，不斷深化各項改革，明確職責定位，凝聚工作合力，改進工作方式，強化作風建設，全面推動紀檢監察體制機制改革，在強化監督執紀方面取得了積極成效。
為貫徹落實中央紀委和省紀委有關轉職能、轉方式、轉作風部署要求，明確紀檢監察機關職能定位，突出主業主責，聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，昭通市紀委監察局參與市委市政府的議事協調機構由原來的102個精簡為20個（其中有5個暫時保留），精簡率80.4%。縣區紀檢監察機關清理退出牽頭或參與的議事協調機構1364個，縣區及鄉鎮紀委不再直接參與人事財務、重點工程及招商引資等工作，絕大部分鄉鎮紀委書記不再分管紀檢監察以外的其他工作，職能越位、缺位、錯位問題得到進一步解決。
按照“三轉”要求，昭通市紀委重新梳理了各室職責，理順了工作職能，為深化推動紀檢監察機關轉職能、轉方式、轉作風，突出主責主業提供了堅強組織保證。在基層紀檢組織建設方面，組織召開全市鄉鎮紀委書記座談會，制定《昭通市鄉鎮紀委工作規則》，有效保障和推進基層紀檢組織回歸主責主業；在調整理順工作關系方面，進一步明確市紀委監察局派出紀工委監察分局負責指導聯系工作職責和調整分工；在干部素質提升方面，緊緊圍繞“打鐵還需自身硬”的要求，堅持請進來、送出去相結合的思路，強化紀檢監察干部素質提升，通過專題培訓、頂崗鍛煉、以案代訓、輪崗交流等方式，培訓紀檢干部560余人次；嚴格落實“信任不能代替監督”要求，出臺《紀檢監察干部監督工作暫行辦法》《紀檢監察系統領導干部述職述廉辦法》等制度，建立全市紀檢監察干部動態信息管理庫、監督案件檢查和案件審理人才庫，全方位強化紀檢監察干部監督，受理辦結針對紀檢監察干部的信訪舉報及問題線索11件；同時秉承內設機構、行政編制和領導職數“三不變”的原則，全面推進市級紀檢監察內設機構改革，改革調整后的監督執紀主業機構增至9個，人員占總編制數的64.4%。
通過聚焦主業、深化“三轉”， 昭通市紀委全力推進紀檢體制改革，切實把紀檢監察機關工作的重心轉移到了抓黨風廉政建設、反腐敗斗爭和監督執紀問責上。