“信任不能代替監(jiān)督”，按照“嚴管就是厚愛”“打鐵還需自身硬”的要求，結(jié)合《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的實施，施甸縣紀委監(jiān)察局出臺了《施甸縣紀委監(jiān)察局紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督工作暫行辦法》，不斷強化自我監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。
《辦法》對監(jiān)督的職責(zé)、對象、內(nèi)容、方式和程序分別作了明確，并堅持懲防結(jié)合、預(yù)防為主，實事求是、客觀公正，突出重點、分級負責(zé)，依紀依法、從嚴監(jiān)督的原則，把監(jiān)督工作貫穿于紀檢監(jiān)察工作和紀檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)的各個環(huán)節(jié)，切實加強對紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督，督促紀檢監(jiān)察干部依法依紀依規(guī)履行職責(zé)，嚴明政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題嚴格責(zé)任追究，發(fā)現(xiàn)一起、查處一起、曝光一起，用鐵的紀律打造一支“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的紀檢監(jiān)察干部隊伍?！掇k法》要求委局機關(guān)各部門、各紀工委監(jiān)察分局負責(zé)人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直紀委書記、紀檢組長要落實好干部監(jiān)督管理主體責(zé)任，建立干部監(jiān)督工作報告制度，每年向縣紀委常委會報告落實干部監(jiān)督管理主體責(zé)任情況報告；建立紀檢監(jiān)察干部個人廉政檔案，將個人重大事項報告內(nèi)容納入廉政檔案管理；明確紀檢監(jiān)察干部沒有“八小時內(nèi)外”之分，建立紀檢監(jiān)察干部“八小時以外”監(jiān)督的責(zé)任追究機制，將監(jiān)督觸角拓展到每個紀檢監(jiān)察干部職工的八小時之外；采取定點公示、定期報告、問卷調(diào)查、聘請監(jiān)督員等多種方式，同時公布舉報電話、信箱和電子郵箱、建立微信監(jiān)督平臺，加大對紀檢監(jiān)察干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)和廉潔自律等方面的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)問題，落實整改；規(guī)范信訪辦理和問題線索處置，對反映紀檢監(jiān)察干部的問題線索進行分類甄別，提出受理意見，嚴格按照擬立案、初核、談話函詢、暫存、了結(jié)五類標準處置。
除此之外，施甸縣紀委監(jiān)察局還制定了《施甸縣紀檢監(jiān)察系統(tǒng)單列考核辦法》，進一步規(guī)范和加強全縣紀檢監(jiān)察干部的考核管理，提高工作效率，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作各項任務(wù)全面落實。
《考核辦法》主要對全縣各級紀檢監(jiān)察干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的表現(xiàn)情況進行考核，由基礎(chǔ)考核、民主測評和綜合評審三部分構(gòu)成。其中，基礎(chǔ)考核主要采取“聽匯報、查任務(wù)、看成效”的方式考核“績”方面的內(nèi)容；民主測評主要通過隨機挑選的測評人員對被測評對象直觀的認知考核“德、能、勤”方面的內(nèi)容；綜合評審主要考核“廉”方面的內(nèi)容，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律以及作風(fēng)建設(shè)等各項規(guī)定受到各類提醒談話、行政問責(zé)、黨政紀處分的，將進行扣分。同時，個人考核結(jié)果還將運用到國家機關(guān)工作人員年度考核及評先評優(yōu)、選拔任用等工作中。（嚴琰）