近年來，紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)體制不斷改革，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)和“三轉(zhuǎn)”要求對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力素質(zhì)要求越來越高，如何選好紀(jì)檢監(jiān)察干部，盤活紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍？麗江市紀(jì)委對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部選拔任用作了積極探索，從“四個(gè)注重”入手拓展干部選拔任職考察，收到了良好效果。
注重任職考察的“廣度”。堅(jiān)持讓被考察干部單位全體人員都參與測(cè)評(píng)推薦，不能參與集中測(cè)評(píng)的單獨(dú)溝通、征求意見，對(duì)“一把手”和班子成員從財(cái)政、人力資源以及其他與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和群眾生產(chǎn)生活聯(lián)系緊密的方面進(jìn)行考察，從不同側(cè)面、不同角度了解干部。
注重考察內(nèi)容的“寬度”。既了解掌握干部工作能力、完成本職工作等顯性的情況，又客觀地了解干部的成長軌跡、工作環(huán)境、家庭婚姻、性格特點(diǎn)，進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，對(duì)履職盡責(zé)情況，執(zhí)行民主集中制情況、大額度資金使用情況、人事調(diào)整及編制管理情況等方面的內(nèi)容進(jìn)行考察。
注重考察時(shí)間的“跨度”。把任職考察與平時(shí)考察，現(xiàn)實(shí)考察和歷史考察，定性考察與定量考察結(jié)合起來，形成綜合考察結(jié)果，作為“一把手”考察對(duì)象的，將近年來落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標(biāo)、執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督制度、接待辦理群眾信訪、查處違紀(jì)違法案件、遵守廉潔自律規(guī)定等情況進(jìn)行考察。
注重考察“經(jīng)歷”的“強(qiáng)度”。注重工作能力和執(zhí)紀(jì)執(zhí)法水平以及從事過辦案或案件審理等經(jīng)歷的考察，做到“拉得出，用得上”，真正選準(zhǔn)選好紀(jì)檢監(jiān)察干部。3年來，各級(jí)紀(jì)委班子調(diào)整和干部選拔任用工作中，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，周密安排，嚴(yán)格把關(guān)。2014年以來，全市共有3名副處級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔為正處級(jí)，12名正科級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察干部提拔為副處級(jí)，2名調(diào)整到縣紀(jì)委書記崗位上，市紀(jì)委監(jiān)察局機(jī)關(guān)內(nèi)部交流調(diào)整30人，極大地調(diào)動(dòng)了干部的積極性，盤活了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍。