近日，丘北縣11名具有基層領導工作經歷，履行黨風廉政建設主體責任和監督責任表現突出的鄉（鎮）紀委書記相繼履新……這是文山州積極踐行“三轉”，加強基層紀檢組織建設的一個見證！近年來，文山州紀檢監察機關將嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督貫穿于隊伍建設全過程，采取有力措施，努力建設一支忠誠干凈擔當的紀檢監察干部隊伍。
深化“三轉”聚主業。文山州紀委監察局按照“上下對應，突出主業，歸類整合”和與上級紀委職能對接的原則，通過盤活存量，內部深挖等方式推進內設機構改革調整。整合辦公室、監察綜合室設立辦公室；整合黨風廉政建設與政策研究室部分職責、糾正部門和行業不正之風室、執法監察室設立黨風政風監督室；整合黨風廉政建設與政策研究室部分職責、預防腐敗室設立預防腐敗與法規研究室；新增設第三紀檢監察室、第四紀檢監察室、紀檢監察干部監督室3個內設機構。重組組織部、宣傳部2個內設機構。調整后內設機構共13個，其中8個內設機構抓執紀辦案，占內設機構總數的61.54%，從事辦案人員比例占總編制數的63.93%，實現了整合資源、調整職責、優化機構設置的目標。同時面向全州公開遴選5名公務員，不斷拓寬選人用人渠道，優化干部隊伍結構。
加強培訓提素質。緊緊執紀監督問責開展業務培訓，提升干部隊伍工作能力和水平。認真落實理論中心組學習、機關干部職工學習、支部學習和職能室學習等制度。以集體學和自學相結合，重點學習中央和省州紀委新出臺的重要文件，使領導干部及時掌握新的決策部署和要求；認真執行“一報三刊”學習制度，委局領導隨時抽查學習記錄情況，確保學以致用。采取自辦班和委托培訓的方式開展業務培訓，委托北京大學或與中國紀檢監察學院聯辦業務培訓班，選送推薦干部到中央紀委北戴河培訓中心、中央黨校、清華大學、紀檢監察學院等高等院校進行培訓學習，積極協調省內外紀委領導、專家學者進行培訓授課，在州內舉辦業務培訓班。各縣市也通過跟班、組織業務培訓等方式，對信訪初核、案件檢查、案件審理、黨風政風監督、紀檢監察公文與信息寫作等組織開展培訓，有力提升紀律審查的能力和水平，為紀檢監察干部源源不斷“充電”。
交流任用增活力。州紀委制訂出臺了《縣（市）紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》，規范縣（市）紀委書記、副書記的提名和考察工作。選派優秀年輕干部到硯山、廣南等縣擔任縣紀委書記。各縣積極選優配齊鄉鎮紀檢監察干部，對原鄉鎮紀委書記提拔任用和交流，如麻栗坡縣全部配齊11個鄉鎮紀委專職副書記。丘北縣出臺鄉（鎮）紀委書記、副書記提名考察辦法，規范鄉（鎮）紀委書記、副書記的提名和考察工作，目前選拔配備了11名鄉（鎮）紀委書記。西疇縣新配備5名正科級紀檢監察員，調整充實鄉（鎮）紀委書記8名,交流任職紀檢監察干部13名,配備鄉（鎮）紀檢員8名。廣南縣清理鄉（鎮）、部門紀檢干部兼職現象，鄉（鎮）和部門的紀委副書記、紀檢專干不在兼任和分管其他工作，騰出手來，狠抓執紀監督問責。
強監管防“燈下黑”。自2014年以來， 嚴格執行《縣（市）紀委書記向州紀委書記報告工作制度》《文山州紀委監察局公務員考核辦法（試行）》等，用制度規范縣（市）紀委書記、紀委委員和紀檢監察干部業績考核和履職情況。在全州紀檢監察系統開展了選人用人自查工作，對人選的任職條件和資格進行嚴格審核，嚴格執行下級紀委書記、副書記的提名考察相關規定。對各縣紀委領導班子成員調整人選進行考察，按規定程序和標準做好干部選拔任用工作。組織全州紀檢監察干部開展紀律作風教育等活動，進一步增強責任感和事業心，以更高的標準、更嚴的紀律要求約束自我，同時對干部隊伍中出現苗頭性、傾向性問題及時提醒，堅決制止，對違反紀律的紀檢監察干部進行嚴肅查處或工作崗位調整。