華寧縣紀委通過規范完善干部選拔任用機制，在紀檢監察干部隊伍建設中，通過把好“入口”暢通“出口”,確保紀檢監察干部選拔任用工作規范、程序嚴謹。
強化制度監管。印發《鄉鎮（街道）紀（工）委書記、副書記提名考察辦法（試行）》和《縣紀委派出紀工委書記、副書記和派駐紀檢組組長提名考察辦法（試行）》，明確規定鄉鎮（街道）紀（工）委書記的提名和考察以縣紀委會同縣委組織部為主，注重從具有基層領導工作經歷，履行黨風廉政建設主體責任、監督責任表現突出的優秀干部中選拔。縣紀委派出紀工委書記、副書記和派駐紀檢組組長提名人選應當具備黨政領導干部選拔任用基本條件和資格，政治上靠得住、群眾公認，敢于監督、善于監督，注重從履行黨風廉政建設主體責任、監督責任表現突出的優秀干部中選拔。
強化程序規范。把好“入口”關，嚴格執行中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》，按照“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的標準，公開透明選人用人。由縣紀委干部室結合相關制度與崗位實際需求，提出人事方案，并根據民主推薦結果確定考察人選。縣紀委常委會根據掌握的情況，對人事方案、考察結果等進行充分討論，注重選拔任用熟悉經濟、法律、審計、辦案等專業知識的人才。同時，充分聽取組織部門與原單位分管領導等方面意見，確保干部選拔公開、透明、合規。2016年上半年，委局機關選調公務員2名，配備鄉鎮（街道）紀(工)委副書記5名。
提高崗位適應度。由委局領導根據分工對新任職的紀檢監察干部實行任前談話提醒，明確每個人在履行紀委監督責任中的職責定位及紀律要求。積極制定委局內部年度業務培訓方案，挑選委局機關部分科室負責人進行授課，加強新任職紀檢監察干部的日常業務學習培訓，提高履職盡責能力；采用以案代訓、跟班學習、選送培訓等方式，認真執行跟班學習制度，現已選派2名干部參加市紀委的業務跟班學習，開展委局業務培訓2期。
確保履職盡責。落實從嚴管理紀檢監察干部工作，積極開展干部交心談心，認真聽取干部職工對開展好紀檢監察工作及加強自身建設方面的意見建議。暢通出口，嚴格落實推進領導干部能上能下有關規定，對不勝任崗位、精神狀態不振的進行調整。2014年至今，共對5名違反工作紀律的紀檢監察干部在全縣范圍內通報批評，對2名違紀違法的鄉鎮紀委書記和村民監督委員會主任給予開除黨籍處分。（范娟）