“怎么樣，工作還適應(yīng)吧？”“如果還有哪些不清楚的情況，隨時說沒關(guān)系，我一定把自己知道的毫無保留地告訴你……”連日來，文山市紀(jì)委監(jiān)察局干部職工工作之余交流得最多的就是委局機關(guān)雙向選崗。
為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，有效激發(fā)干部活力，讓廣大干部在內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革中盡顯其才，文山市紀(jì)委監(jiān)察局按照內(nèi)設(shè)機構(gòu)調(diào)整雙向選崗工作方案的要求及相關(guān)程序，采取個人自愿選崗、崗位業(yè)務(wù)知識測試與組織安排相結(jié)合的方式完成了對內(nèi)設(shè)機構(gòu)人員崗位的雙向選擇。
雙向選擇崗位的實施范圍和對象為機關(guān)除實職科級領(lǐng)導(dǎo)以外的干部職工共22人，采取“三步走”方法進(jìn)行。一是立足委局實際，優(yōu)化機構(gòu)設(shè)置。整合5個，重新設(shè)立2個、更名1個、保留3個、新增3個，調(diào)整前后保持內(nèi)設(shè)機構(gòu)總數(shù)9個不變、行政編制數(shù)34名不變、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)7名不變。紀(jì)檢監(jiān)察室由原來的1個增加為3個，紀(jì)檢監(jiān)察室人員由原來4名增加到9名，占機關(guān)總?cè)藬?shù)的26.47%；從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)達(dá)到7個，占機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)總數(shù)的77.78%，從事監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)主業(yè)人數(shù)占機關(guān)人員總數(shù)的76.47%，確保聚焦主業(yè)主責(zé)。二是梳理明確崗位職責(zé)，召開機關(guān)干部動員大會，組織學(xué)習(xí)《機關(guān)職位說明書》，22名干部職工結(jié)合各自實際填報《崗位選擇意向表》，明確個人選拔定崗初步意向。三是抽調(diào)專業(yè)人員封閉出題，進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)閉卷測試，根據(jù)測試成績得分由高到低排序，結(jié)合個人選崗意向和一貫工作表現(xiàn)，市紀(jì)委常委班子反復(fù)討論最終確定22名干部的工作崗位。
“我從2008年進(jìn)入市紀(jì)委以來，一直在黨風(fēng)教育室工作，我很熱愛這個崗位，但是作為一名紀(jì)檢干部，我一直為自己沒有辦過案、沒有參與過紀(jì)律審查工作感到有些遺憾。此次通過雙向選崗，我主動報名到信訪室工作并且選崗成功，我一定努力學(xué)習(xí)信訪工作業(yè)務(wù)知識，爭取盡快能夠獨當(dāng)一面。”市紀(jì)委信訪室干部楊順雅這樣告訴記者。通過崗位雙向選擇，文山市紀(jì)委監(jiān)察局22名干部職工均安排到相應(yīng)的工作崗位，并完成了工作交接，進(jìn)一步推動了市紀(jì)委市監(jiān)察局內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革調(diào)整工作進(jìn)程，全面調(diào)動干部職工的工作積極性和主觀能動性，激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。