一直以來，怒江州紀委始終堅持“嚴管就是厚愛”的理念，以嚴字當頭，對所屬干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格監督、嚴格管理，強化內部監督，堅決防止“燈下黑”。在推進州級機關“守紀律、轉作風”工作中，派出（駐）機構是紀委的重要組成機構，起到強烈的引領和示范作用，為確保這只隊伍能干事、會干事、不出事，州紀委通過明查明訪、暗查暗訪、教育提醒等方式對派出（駐）機構干部從嚴教育管理監督。
明查臺賬，聽取意見。州紀委結合落實黨風廉政建設“兩個責任”情況專項監督檢查及年度黨風廉政建設責任制考核等工作，到派出（駐）機構實地查閱紀檢監察工作臺賬，聽取聯系部門和所駐部門干部群眾的意見建議，全面了解掌握派出（駐）機構紀檢干部在履職盡責、個人作風建設、遵規守紀等方面的實際表現。
暗查暗訪，摸清實情。把加強內部紀律作風建設的監督檢查作為一項經常性工作來抓，紀檢監察干部監督室采取日常巡查、重點抽查、暗查暗訪等方法，定期不定期到派出（駐）機構就遵守上下班紀律、執行外出請示報告制度、報告個人有關事項等情況開展監督檢查。對檢查中發現的問題，及時督促整改。
教育提醒，紅臉出汗。針對在日常監督檢查過程中發現的履行監督職責不到位、不嚴格遵守工作紀律、不如實報告個人有關情況等方面存在的問題，州紀委充分利用好約談這一手段，及時對四個派出紀工委監察分局和州直部門派駐紀委（紀檢組）負責人進行約談，把約談過程作為咬耳扯袖、紅臉出汗的過程，達到教育提醒警示的目的。（李燕虹）