為有效解決部分干部執行力不強、工作積極性不高、個體潛力激發不夠、團隊活力不足的問題，西疇縣紀委監察局全面推行“8+X”激情工作法，進一步提振委局干部職工干事創業的“精、氣、神”，著力打造“忠誠干凈擔當”的紀檢監察干部隊伍。
強化思想教育，筑牢激情干事理念。用“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部“五條標準”來激勵干部，加強干部思想教育，引導干部正確規劃人生奮斗目標，在主觀上形成“單位是我家，我愛自己的工作”的主人翁意識。圍繞繼承和深化“西疇精神”這條主線，深入開展黨性教育、能力培訓和實踐鍛煉，加深對進一步弘揚“西疇精神”的再認識，堅定全縣紀檢監察干部履行監督執紀問責主業的信心和決心；合理安排工作任務，明確工作職責，通過走訪、談心談話等形式，及時了解掌握干部的思想動態，教育干部正確看待工作，正確對待進退留轉，積極引導教育干部增強責任心。統籌謀劃好委局內設機構調整人員安排，做到人盡其才，才盡其用，人崗相適，人事相宜，人事相長。
規范機關建設，打造激情干事團隊。以“強化管理、規范行為、轉變作風”為重點，堅持規范管理、符合實際、務求實效的原則，全面推行“8+X”模式規范機關建設。一是推行每周工作列表制度。細化工作職責和要求，將每周工作以列表形式，細化量化到每個室（工委）、每位干部職工，讓全體干部“個個頭上有目標、人人肩上有擔子”，采取把工作任務時刻擺在面前的方式，來提醒鞭策干部職工，切實增強工作緊迫感；二是制定規范的權力運行流程圖。根據單位職能職責，制定權力運行流程圖，向群眾公開工作職能職責和辦事流程，真正做到讓權利在陽光下運行；三是開展“激情之星”評選活動。以“德、能、勤、績、廉”五個方面內容為重點，每月開展“每月激情之星”評選活動，形成比工作、比奉獻、學先進、爭先進的干事創業氛圍，激勵廣大干部職工愛崗敬業，努力工作。截至目前，共評比激情之星50人次；四是實行公開掛牌上崗。工作人員上班佩戴工作證，在崗盡責，遵章守紀，樹立環境優美、秩序井然、和諧協調、務實高效的良好形象；五是實行公開動態行蹤。在機關各室各工委顯眼位置公開工作人員姓名、職務、聯系電話、在崗情況等信息，確保群眾辦事能知曉干部行蹤、能找到人；六是實行公開目標承諾。在機關宣傳欄內公開機關年度承諾事項，并廣泛接受干部群眾監督，確保年初有承諾、年終有答復；七是實行上下班打卡簽到。配備指紋打卡機，實行上下班指紋簽到，嚴格干部上下班紀律，每月月底對考勤情況進行公示，做到紀律嚴明、作風扎實。八是實行黨務政務公開。對機關公用經費開支、年度工作計劃、重點目標任務及完成情況等內容進行公開，讓干部職工進一步增強服務意識，不斷強化業務學習，增強服務本領，切實提升服務水平和辦事效率。
健全管理機制，營造激情干事氛圍。從教育培訓、議事決策、日常考核、監督管理、獎懲激勵等方面健全《干部職工平時考核辦法》《信息工作考核辦法》等內部管理制度20余項，從嚴管理紀檢監察干部。同時，常態化開展氣排球等文體活動，不斷豐富干部職工精神文化生活，加強機關文化建設，塑造單位精神風貌。同時，嚴格執行《西疇縣不勝任現職干部召回管理實施方案》和《西疇縣不勝任現職干部召回管理辦法（試行）》，切實形成能者上，庸者下，奸猾者不得重用，懶惰者掃地出門的工作局面，努力將紀檢監察干部打造成為廉潔自律的表率、反腐倡廉的尖兵。今年以來，對工作慢作為和違反中央八項規定精神的4名紀檢干部分別給予問責處理或黨紀處分。