“打鐵還需自身硬，信任不能代替監督”。2016年以來，金平縣紀委把干部隊伍自身建設放在突出位置，加強教育，常敲警鐘，使紀檢干部真正成為黨的紀律堅定擁護者、模范執行者、有力監督者。截至目前，對全縣100余名紀檢干部及家屬經商辦企業進行清理登記，對3名紀檢干部進行警示約談。
強化學習。常點“明燈”。組織開展《黨章》《條例》《準則》《中國共產黨問責條例》等專題集中學習，并舉辦知識競賽，切實讓紀檢干部學深悟透，內化于心、外化于行。同時，堅持開展“周一講堂”活動制度，組織學習、解讀重要會議、重要文件精神，讓紀檢干部適應紀檢監察工作新常態，切實把主業主則牢記在心，落實到行動上。
警示教育，常亮“黃燈”。編印了《落實兩個責任不力典型案例選編》80冊，以身邊人身邊事警示教育紀檢干部，常敲警鐘；組織紀檢干部到法院庭審現場進行警示教育活動，強化震懾，做到知敬畏、明底線；開展逐級談心談話活動，實現縣級紀檢干部談心談話“全覆蓋”，及時對苗頭性問題提醒打招呼，打好紀檢干部拒腐防變“預防針”，增強紀律觀念和規矩意識。
從嚴管理，常閃“紅燈”。出臺《鄉鎮紀委書記、副書記提名考察辦法（試行）》《縣紀委派駐（出）紀檢組長（紀工委書記）、副組長（副書記）提名考察辦法（試行）》《中共金平縣紀委監察局派出機構工作制度》等制度，推動干部監督管理工作制度化、規范化。按照“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”的要求，對不敢擔當、不能監督的紀檢干部堅決予以“召回”，對不適合從事紀檢監察工作的堅決調離，對“問題”紀檢干部堅決依紀依規嚴肅查處，以零容忍態度清理門戶，嚴防“燈下黑”，真正讓“打鐵之人”成為“鐵打之人”。（普朝東）