打鐵還需自身硬。去年以來，保山市紀委牢固樹立“嚴管就是厚愛，信任不能代替監督”的理念，采取有力措施，以更高的標準、更嚴的紀律打造忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
整合監督力量。推進體制創新，市紀委機關成立紀檢監察干部監督室，縣級紀委機關組織部明確干部監督職能。建立機關組織部、機關黨委（紀委）與干部監督機構在紀檢監察干部監督上的協作配合機制，充分整合內部監督力量，確保紀檢監察干部監督工作有人抓、有人管，抓出成效、管出水平。同時，要求機關各部門認真履行本部門干部日常管理和監督的主體責任，做到守土有責、守土負責、守土盡責。
創新監督制度。出臺紀檢監察干部監督工作暫行辦法，明確規定紀檢監察干部監督職責、監督對象、監督內容、監督方式、監督程序，實現依規監督。建立案件回訪監督機制，加強對紀律審查人員監督。堅持選拔任用紀檢監察干部前征求紀檢監察干部監督室的意見，防止“帶病提拔”。在市紀委網站公布舉報電話、通信方式、網上舉報鏈接等內容，開門接受監督。去年來，共實施了回訪監督10次，審查把關紀檢干部選拔任用84人。
強化日常監督。定期分析排查紀檢監察干部問題線索，及時掌握紀檢監察干部工作、生活狀況，發現思想、作風、紀律方面的苗頭性、傾向性問題及時提醒、糾正、處理，絕不養癰遺患、放任自流，防止干部問題由小變中、由中變大。去年來，共對存在苗頭性、傾向性問題的紀檢監察干部進行提醒談話1人、約談談話1人、誡勉談話1人。
嚴肅作風整治。嚴格落實中央八項規定精神，定期、不定期開展專項檢查、明查暗訪，發現問題嚴肅處理，堅決防止“節日病”和“四風”問題反彈。緊盯領導干部這個“關鍵少數”，嚴肅查處“三個時間節點”后仍然頂風違紀行為，強化通報曝光，持續釋放越往后執紀越嚴、處分越重的強烈信號。去年來，共開展明察暗訪和作風督查3次，發現紀檢監察干部違規違紀問題線索15個，問責3人、責令作出書面說明12人。
嚴把紀律標尺。堅持把紀律和規矩挺在前面，實踐運用“四種形態”，嚴明“六大紀律”，嚴格線索處置“五類”方式和標準，把監督執紀問責工作做深、做細、做實，堅決治“病樹”正“歪樹”拔“爛樹”，維護整片森林的健康。去年來，全市共處置反映紀檢監察干部問題線索36件（次），其中擬立案4件、初步核實17件（次）、函詢1件、了結14件；給予組織處理和黨紀輕處分5人。
嚴格責任追究。強化紀檢監察機關“兩個責任”意識，帶頭履行管黨治黨、全面從嚴治黨責任。同時，對不認真履行干部管理主體責任和監督責任的紀檢監察機關及其領導干部，堅決不遮丑、不護短嚴肅追究責任。去年來，因履責不到位，全市共有10名紀檢監察干部被責任追究，其中，點名道姓公開通報批評3人、問責處理5人、立案調查2人。（左保福）