近日，為選優(yōu)配強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門（單位）紀檢專干、副書記、紀委委員，認真落實“三轉”要求，強化紀委監(jiān)督責任，加強紀檢監(jiān)察干部隊伍建設，保山市隆陽區(qū)紀委參照《鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記副書記提名考察辦法》，首次對板橋鎮(zhèn)、區(qū)民政局等6個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門的擬提名人選進行深入考察，全程把好“四關”。
嚴把“程序關”。抽調考察工作經驗豐富的同志，對6個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門推薦的人選進行考察。通過個別談話、查閱資料、走訪調查等形式，全方位了解被考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，聽取社會各方面的意見。
嚴把“品德關”。在選配中注重干部的人品考察，詳細了解關注日常工作表現(xiàn)、待人接物、生活作風、家庭狀況、工作時間外的相關情況，重點將品德好、工作敬業(yè)、上進心強、能吃苦耐勞、綜合素質高的干部選進紀檢監(jiān)察干部隊伍，對表現(xiàn)突出的后備干部優(yōu)先使用，樹立正確用人導向。
嚴把“能力關”。按照“敢于擔當、善于監(jiān)督”的標準，將工作能力強、執(zhí)行力強、堅持原則、處事公正、敢于擔當、敢于碰硬、工作經驗豐富、在群眾中口碑好的干部充實到紀檢監(jiān)察干部隊伍。
嚴把“管理關”。切實加強對全區(qū)紀檢監(jiān)察干部的嚴格管理，嚴把對紀委書記、副書記、委員、紀檢專干提名考察這個關鍵，對優(yōu)秀人才及時推薦到適合的崗位擔當重任，對不敢管、不敢抓，不履行職責的紀檢監(jiān)察干部嚴格問責，及時調離紀檢監(jiān)察崗位，防止隊伍中的“害群之馬”。（詹健全 楊自金）