“全年案件超過6件的，每超過1件加1分；重大疑難案件提前介入的，每次加1分；未認真承辦申訴案件、申訴信件的，每次扣2分。……被考核對象：案件審理室。”近期，麗江市紀委印發《2016年麗江市紀委監察局機關部室、派出紀工委監察分局監督責任（綜合績效）考核評分量化標準》等“三個標準”，對市紀委監察局機關部室、派出紀工委監察分局，市直部門紀委（紀檢組）和縣（區）紀委監督責任進行量化考核，一改過去較為籠統的年度目標管理考核辦法，極大地調動了干部職工的工作積極性。
“標準”根據被考核部門和單位的工作職責，對基本任務進行分解，完成基本任務數可得基本分60分，超額完成基本任務數的實行加分，未完成基本任務數或出現差錯的則扣分。除對基本任務行進量化考核外，考核項目還包括“調研文章、宣傳報道”，“遵守規定、紀律、法律情況”，“出勤”、“團進協作”，“‘兩學一做’學習教育完成情況”，“學習培訓、參加文體活動情況”，“‘掛包幫、走轉訪’工作”等，這些項目的考核分為40分，并根據完成情況進行加分和扣分。
總分為100分的考核項目既兼顧了被考核部門單位的主業主責，又涵蓋了全局工作；既有對基本任務的硬性要求，又有加分獎勵的激勵性項目。無論在考核項目的設置和分值的權重上，都十分切合被考核者的實際。
作為麗江市紀委監察局加強隊伍建設的一項創造性舉措，“標準”的頒布施行，對全體干部職工帶來了不小的震動，大家對“標準”紛紛表示肯定：“工作干得怎么樣，以后就用硬邦邦的分數說話，這樣既純潔了風氣，又便于操作，真是一個好辦法。”（楊麗丘）