在干部選拔任用工作中，瀘水縣始終嚴格按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀律選拔干部，做到堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、遵守紀律不放松，嚴把選拔任用“四關”，以實際行動遏制領導干部“帶病提拔”問題。
嚴把“提名關”。根據(jù)《瀘水縣選拔任用領導干部初始提名暫行辦法》，不斷擴大干部初始提名環(huán)節(jié)的民主。使提名主體由組織推薦提名向群眾提名、由個人提名向集體提名轉變，讓干部群眾參與到干部初始提名推薦環(huán)節(jié)中來，真正變“少數(shù)人選人”為“多數(shù)人選人”，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度。
嚴把“考察關”。通過民主測評、個別談話、查閱資料和檔案等，全面、公正了解考察對象的真實情況。考察中，書面征求紀檢監(jiān)察、檢察、計生等機關意見，涉及非黨干部的，還征求縣委統(tǒng)戰(zhàn)部的意見，涉及公、檢、法、司的，還征求縣委政法委的意見，涉及雙重管理的干部還書面征求上級部門的意見。
嚴把“決定關”。在討論決定環(huán)節(jié)上，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，堅持集體研究決策，做到?jīng)]有經(jīng)過民主推薦的不上會，沒有經(jīng)過考察、征求意見的不上會，縣委常委參會人數(shù)未達到三分之二的不上會，對部門和群眾反映問題沒查清的不上會。同時，嚴格執(zhí)行公示、試用等規(guī)定，在干部選拔任用中進一步擴大了民主。
嚴把“任職關”。認真落實黨政領導干部任職前公示制度，在黨委討論決定后、下發(fā)任職通知前，通過電視、網(wǎng)絡等媒體對擬提拔人選進行不少于五個工作日的公示。認真落實任職談話制度，對擬任用的干部，由黨委指定專人同本人談話，肯定成績，指出不足，提出要求和需要注意的問題。認真落實黨政領導干部任職試用期制度，試用期一年滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。