近年來，楚雄州以優化干部作風、提升干部素質為重點，以“三個從嚴”為抓手，從嚴管理、從嚴監督、從嚴查處，著力打造一支忠誠、干凈、擔當和素質過硬的紀檢監察干部隊伍。
從嚴管理，強化隊伍建設。制定出臺《楚雄州紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，健全完善了紀檢監察干部監督管理措施。實行干部監督工作報告制度，強化干部監督管理主體責任。實行家訪制，通過班子成員訪部門負責人、部門負責人訪干部的形式，將監督觸角拓展到八小時以外。建立干部廉政檔案，為全州194名監督對象及35名州紀委委員建立電子廉政檔案，將個人重大事項報告內容納入電子廉政檔案管理，并對檔案實行動態管理。嚴肅紀檢監察干部個人有關事項報告、外出報備制度，始終把監督貫穿于紀檢監察工作和紀檢監察干部隊伍建設的各個環節。
從嚴監督，錘煉過硬作風。要求全州紀檢監察干部堅守“嚴”的標準要求，做到政治過硬，強化“實”的使命擔當，做到業務過硬，恪守“廉”的價值追求，做到作風過硬。建立4個層面督查網絡，以自我監督、作風督查、專項督查、常規巡查四種形式，定期或不定期地對全州紀檢監察干部工作落實情況開展監督檢查。強化進取、責任、執行、合力以及規矩這五方面的意識，努力把自己鍛造成政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬、群眾信得過的優秀紀檢監察干部。
從嚴查處，鐵腕懲處不“護短”。落實“嚴管就是厚愛”的要求,堅持把紀律和規矩挺在前面,對一些苗頭性、傾向性問題,早發現、早提醒、早糾正,嚴防“燈下黑，對反映紀檢監察干部違紀違法問題的信訪舉報，立足抓早抓小、動輒則咎，嚴格按程序及時進行調查處理，絕不養癰遺患，對紀檢監察干部身上的一些苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒、早糾正。自2015年1月以來，全州共受理反映紀檢監察干部的信訪舉報13件，立案查處2件2人，函詢及談話4人，組織提醒談話1人，將5名不適宜從事紀檢監察工作的干部調離了紀檢監察工作崗位。（楊金樺 馬璟）