近日，為進一步加強黨員隊伍教育管理，激勵全體黨員爭做“四講四有”合格黨員，文山州紀委機關黨委結合實際，制定出臺了委局機關黨員積分制管理實施辦法，進一步細化考核標準，建立健全考核項目，明確積分量化工作流程，強化積分考核結果運用，在委局機關全體黨員中開展積分制管理工作。
黨員積分實行百分制考核管理，主要由基礎分、正向激勵加分、反向警示扣分三部分構成，積分上不封頂，扣分后最低為0分。
“基礎分”包括貫徹落實黨的路線方針政策，服從組織安排，加強政治理論學習，及時交納黨費，自覺參加黨內教育、“三會一課”、組織生活會等活動，模范遵守黨紀國法，遵守廉潔自律規定等黨員履行基本義務的情況。正向激勵實行日常累計加分。主要考核黨員履行崗位職責、履諾踐諾和工作、學習中積極奉獻、主動作為，發揮先鋒模范作用情況。注重與黨內主題實踐活動、“文山先鋒”、無職黨員設崗定責、黨員責任區、精準扶貧聯戶幫扶、群眾評議等內容相結合，具體可包括工作業績、聯系和服務群眾、維護穩定、弘揚正氣、推動發展等。反向警示實行日常累計扣分。主要根據黨員不履行基本義務，不落實和未完成基礎分相應的項目，在工作中出現錯漏、失誤、不到位、不盡責、不作為等情況，對照反向扣分項目，由黨支部核實認定并據實扣分。此外，積分制管理還提出了黨員不能觸碰的“三條紅線”，即：一是違反黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律；二是違反國家法律法規；三是嚴重違反社會公德、職業道德、家庭美德。一旦黨員有觸碰“三條紅線”行為的，經組織核實后，實行一票否決，直接認定為不合格黨員。
強化積分運用。將分值分為“好”、“一般”和“差”三個等次，獎優罰劣，充分運用考核結果，實事求是地對每位黨員年度思想、學習、工作和廉潔自律情況進行綜合評價，在評先評優、干部選拔使用等方面提出合理意見，形成獎優罰劣的工作導向，確保黨員積分制管理工作取得實實在在的效果。
州紀委監察局機關全體黨員一致認為實行黨員積分制管理，是進一步加強黨員隊伍教育管理，增強基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力的迫切需要，通過實行積分制管理，為全體黨員念緊了從嚴治黨的“緊箍咒”，使大家明白應該做什么、不能做什么，切實增強了紀律意識和規矩意識，并形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，為推進黨紀檢監察事業健康發展提供有力制度保障。