個(gè)舊市嚴(yán)把工作紀(jì)律關(guān)、干部資格條件關(guān)、任前審查關(guān)，有效防止干部“帶病提拔”。
在干部資格條件審查中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》規(guī)定，以干部“三齡兩歷一身份”為重點(diǎn)，建立起干部監(jiān)督信息“大數(shù)據(jù)庫”，定期對(duì)入庫信息綜合分析。對(duì)干部的基本情況和相關(guān)信息進(jìn)行認(rèn)真審查、反復(fù)核對(duì)，并作為評(píng)價(jià)識(shí)別干部的重要參考，凡涉及檔案涂改造假，存在假年齡、假學(xué)歷、假履歷的干部，一律不得作為提名人選。
在干部任前審查階段，要求基層黨委(黨組)在向上級(jí)推薦干部時(shí)，適時(shí)啟動(dòng)干部任前聯(lián)審聯(lián)查聯(lián)動(dòng)機(jī)制，對(duì)干部實(shí)行“全天候”綜合考察。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，健全完善報(bào)告事項(xiàng)核查機(jī)制，推行新提拔任用干部家庭財(cái)產(chǎn)申報(bào)制度，凡涉及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)瞞報(bào)、漏報(bào)和有疑點(diǎn)沒有消除、問題沒有搞清、常委意見不統(tǒng)一的干部，一律取消任職資格或暫緩任職。
為進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作紀(jì)律，嚴(yán)把干部選拔任用工作紀(jì)律關(guān)，在干部選拔任用中實(shí)行“一人一檔、一事一記”，對(duì)違反干部人事紀(jì)律問題“零容忍”，加大查處問責(zé)力度。特別是在考察考核干部時(shí)，不斷拓寬發(fā)現(xiàn)問題的渠道，通過明察暗訪、談心談話等多種方式調(diào)查了解有沒有跑官要官、托請(qǐng)說情、拉票串聯(lián)、“接天線”、拉幫結(jié)派等問題。對(duì)涉及主要領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任職或平職轉(zhuǎn)任的，調(diào)查清楚有沒有買官賣官、說情打招呼、任人唯親等問題。對(duì)涉及違反干部人事工作紀(jì)律的干部，一律取消任職資格，并嚴(yán)肅查處、追究責(zé)任。（李華明）