近日，祥云縣研究制定《祥云縣縣管干部負(fù)面清單管理辦法（試行）》，探索建立領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)面清單制度，充分發(fā)揮黨委在干部選拔任用中的主體作用和把關(guān)作用，將全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部落到實(shí)處。
健全清單體系，豐富管理范疇。結(jié)合祥云縣實(shí)際，著力完善“負(fù)面清單”內(nèi)容，將中央《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》《省州關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”的責(zé)任追究辦法》等規(guī)定的情形及紀(jì)檢監(jiān)察、公檢法機(jī)關(guān)在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法過程、分析研判和年度考核中發(fā)現(xiàn)的問題列入清單。同時(shí)，將脫貧攻堅(jiān)、重點(diǎn)項(xiàng)目、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等工作納入清單范圍，對(duì)履職不到位、落實(shí)不力的進(jìn)行收集建庫(kù)。“清單”所列15項(xiàng)條款涉及干部思想、工作、生活各個(gè)方面，以便全面地了解掌握干部情況。
建立聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成工作合力。充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察、宣傳、政法、公檢法、審計(jì)、安監(jiān)、環(huán)保等執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門以及縣委、縣政府督查機(jī)構(gòu)職能，定期報(bào)送各單位所掌握的科級(jí)干部和科級(jí)后備干部有關(guān)違紀(jì)違法信息，報(bào)送中堅(jiān)持做到一人一報(bào)，一事一報(bào)，確保信息來源真實(shí)可靠、準(zhǔn)確無誤。組織部門匯總分析后列入干部負(fù)面清單庫(kù)進(jìn)行備案。進(jìn)一步把分散在各部門碎片化、零散化的干部情況統(tǒng)一收集建庫(kù)，充分發(fā)揮各部門職能作用，增強(qiáng)工作整體合力，保障干部監(jiān)督的系統(tǒng)性、完整性。
注重結(jié)果運(yùn)用，增強(qiáng)清單效力。將負(fù)面清單與領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、日常考核工作結(jié)合起來，把負(fù)面清單定性內(nèi)容變?yōu)榱炕瘶?biāo)準(zhǔn)，通過綜合分析研判，全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)干部。在干部選拔任用中把負(fù)面清單作為重要依據(jù)，合理判定干部負(fù)面信息，準(zhǔn)確甄別干部。跟蹤了解干部對(duì)負(fù)面清單的認(rèn)識(shí)整改情況，既防止有硬傷的干部蒙混過關(guān)、“帶病提拔”，也防止以偏概全，因小錯(cuò)誤而否定干部，提升了干部選拔任用的科學(xué)性，增強(qiáng)清單對(duì)干部的約束力。
加強(qiáng)監(jiān)督管理，做好教育轉(zhuǎn)化。把負(fù)面清單中涉及到的干部作為日常監(jiān)督管理的重點(diǎn)對(duì)象，加強(qiáng)教育引導(dǎo)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)“談心談話”制度，由縣委領(lǐng)導(dǎo)或縣委組織部負(fù)責(zé)同志與組織處理對(duì)象進(jìn)行談話，說明事由、指出存在問題,宣布組織決定，并做好思想工作。定期了解其思想動(dòng)態(tài)，疏解其工作壓力，防止“一棍子打死”。對(duì)干部身上苗頭性、傾向性問題及時(shí)提醒、函詢誡勉，避免小毛病演化成大問題。（付春明）