“紀檢工作苦累而清貧，要以身作則，竭力創造條件，用情感團結人，讓干部在寬松愉悅的氛圍中工作，讓他們有苦練‘內功’的動力和專心工作的成就感，這是一份沉甸甸的責任。”這是麗江市委常委、紀委書記常掛在嘴邊的一句話。
正是基于這樣的工作理念，今年以來，麗江市紀委監察局領導班子從自身做起，用好以上率下這把“金鑰匙”，以干部素質作風為抓手，著力傳導責任意識和擔當精神，堅持以問題為導向，挖掘紀檢監察工作中的短板。通過一系列行之有效的舉措，干部職工精氣神更足了，比工作、比創新、比成果的氛圍濃了，趕先進、超自我、爭一流的愿望強了，在自身素質、業務能力、強化群眾觀念等方面都有了大的突破。
“嚴”字當頭強作風，正風肅紀樹標桿。嚴管就是厚愛, 圍繞貫徹落實中央八項規定、省委和市委實施意見精神，對紀檢監察干部從嚴監督，嚴格管理，在進一步規范內部管理制度的基礎上，連續出臺了《麗江市紀檢監察干部監督管理辦法》和《麗江市紀檢監察工作責任追究辦法》，從工作作風、生活作風等小節抓起，明確對紀檢監察干部的追責情形，筑牢“底線”、劃清“紅線”，牢固樹立打鐵還需自身硬，信任不能代替監督的意識。通報近期紀檢監察干部違紀案件，以身邊的案例以警效尤，促使紀檢監察干部忠誠履職。并開通舉報電話，主動接受社會監督。堅持源頭治理，深入開展廉政風險防控，深查細排監督檢查、信訪受理、線索處置、紀律審查等過程中的廉政風險點，認真查找和堵塞制度漏洞，把監督執紀問責的權力關進制度的籠子。
“常“字著眼練內功，內外兼修煉尖兵。以提升紀檢監察干部知識儲備為著力點，加大干部上掛下派力度，采取業務培訓、集中學習、跟班學習、以會代訓、以崗代訓、以案代訓、以老帶新等多種方式，對紀檢監察干部進行多層次全方位培訓。創新學習方式。堅持每周五集中學習制度，推行“講解+交流”模式，通過座談交流、專題研討、專題輔導等多種形式，有力解決“不愛學”、“不真學”、“不愿學”等突出問題；拓寬學習載體。以“兩學一做”專題教育為契機，組織全市紀檢監察干部深入系統學習黨章、黨紀處分條例、廉潔自律準則等黨紀條規，撰寫心得并以支部為單位開展大討論，推動政治理論學習制度化、常態化。紀檢監察干部外出學習培訓后必須要在集中學習會議上作交流，以達到“學一人、會百人”的目的。今年以來邀請專家學者對200多名紀檢監察干部進行了紀律審查、辦公室工作和新聞宣傳寫作培訓。使每一名紀檢監察干部都成為執紀監督問責工作的“行家里手”，更好肩負起黨和人民賦予的神圣職責。
“督”字發力，激勵機制鼓干勁。立足監督執紀問責，緊緊圍繞夯實“兩個責任”、持續糾正“四風”、從嚴懲治腐敗、完善懲防體系、強化紀律教育、深入推進“三轉”等目標任務，結合各部室、各派出派駐機構、縣區紀委職責任務，結合監督執紀“四種形態創新監督責任考核機制。定期通報提醒工作進度，讓各考核對象熟知“家底”，認清差距，揚鞭奮蹄，算好“時間帳”，確保全年目標任務全面完成。實行季度目標管理考核評價機制，明確各項工作任務和獎懲辦法，激勵紀檢監察干部“想干事、會干事、能干事”。在干部選拔使用上看成績論英雄，打破論資排輩，獎優罰劣，以此激發紀檢監察干部干事創業熱情，不忘初心、奮勇前行。（秦明媛）