為提高選人用人質量，防止干部考察失真失實“帶病提拔”，元陽縣積極改進干部任前考察的方式方法，增強考察的科學性、準確性。
實行民主推薦“門檻制”，確保考察“準確”。在民主推薦中，根據總體得票情況，劃定一定的數量區間，只要票數進入區間的差額人選，視同跨入“門檻”，具備同等被考察資格。在此基礎上，建立是建立民主推薦結果與歷次推薦情況互相印證機制、民主推薦結果與考核情況相互印證機制、民主推薦結果與崗位匹配性相互印證機制，準確印證鑒別票數。
建立綜合考察評價體系，確保考察“全面”。堅持以平時考核、年度考核為基礎，以換屆考察、任前考察為重點，探索建立領導干部綜合考察評價體系。拉長考察“時間軸”，將平時考核、年度考核結果納入任前考察范疇。延伸考察“工作線”，對到新崗位時間不長的，要到原單位進行延伸考察。拓展考察“整體面”，每年至少開展1至2次縣管領導班子和領導干部履職情況分析研判，對全縣80多個單位、550多名科級干部進行綜合分析，為今后選任干部、配備班子提供重要參考作用。
嚴把任前四項審核，確保考察“真實”。嚴把干部信息關。在提交縣委常委會研究前，由考察組認真核實考察對象的“三齡兩歷一身份”，并由干部本人和考察組組長分別簽字，確認信息、承擔責任。干部信息不實的一律不提交縣委常委會研究；嚴把個人事項報告關。對擬提拔對象的干部個人報告事項進行核查，對隱瞞不報、報告不準確的，不得提拔使用、不得列入后備干部人選；嚴把征求意見關。對考察對象書面征求紀檢、計生、防邪、信訪等部門意見建議，對有舉報的考察對象，由縣紀委和縣委組織部聯合調查核實，對存在違紀違規問題或有反映暫未查實的干部，一律不提交縣委常委會；嚴把干部任前公示關。嚴格執行干部任前公示制度，保證公示時間，設立電話、網絡、信箱“三位一體”的舉報平臺，暢通舉報渠道，把好干部任前最后一道關口。