今年來，永德縣持續加強紀檢監察干部隊伍建設，一手抓“嚴管”，一手抓“厚愛”， 著力打造一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
完善制度，強化紀檢監察干部剛性約束。出臺《永德縣紀檢監察干部隊伍日常監督管理“三個必須七個一律不準”規定（試行）》，要求全縣紀檢干部必須堅決貫徹執行“八項規定”精神；必須堅決貫徹執行“三轉”要求；必須堅決貫徹執行黨的紀律和規矩。為全縣紀檢監察干部劃定必須遵守的制度“底線”和不可逾越的紀律“紅線”,持續釋放出“正人先正己”的強烈信號。
狠抓培育，提高紀檢監察干部能力素質。堅持每月1次在委局機關組織開展“專題黨課”活動，委局領導輪流給干部職工講黨課11場次，讓紀檢干部知敬畏、明底線、常警醒，時刻繃緊了紀律和規矩這根弦。著力提高紀檢監察干部的主業意識和履職能力，1-10月召開全縣紀檢監察業務培訓專題工作會3次，分批次安排鄉鎮紀檢干部10余人次直接參與一線辦案，選派15名干部參加中央、省、市舉辦的各類培訓班的學習培訓。
人文關愛,營造紀檢隊伍良好工作環境。以機關黨總支黨員大會、總支部委員會、黨小組會為載體，深入開展談話談心活動，對存在的苗頭性、傾向性問題及時進行提醒教育，防微杜漸。組織形式多樣凝心聚力的文體活動，建立職工重病關懷救助機制、慰問走訪機制，幫助干部職工化解工作、生活中遇到的困難和問題，既傳遞組織的關懷，又細化日常監管。
疏通出口，提拔重用優秀紀檢監察干部。建立“后備干部人才庫”檔案，把思想作風過硬、工作態度端正、工作業績突出、考核評價優秀、群眾公認度高的紀檢監察干部，選拔入庫作為重點對象培養。推行目標管理考核機制，對業績突出、善抓敢為者提拔重用。今年來，會同組織部門向縣委推薦提拔使用紀檢監察干部3名，交流輪崗13名。（李海花）