前幾天，筆者和兩位在機關工作的朋友聊天，他們從事同樣的工作，而且都很有事業心、責任感，工作踏實，做事認真，在單位是公認的“老黃?！笔礁刹俊５劦焦ぷ髦械膲毫?，一個朋友說感覺工作壓力不大，而另一個卻覺得工作辛苦，并不輕松。
為什么會有“同工不同感”的情況呢？原因就是前者除了實干外，還懂得巧干。
毫無疑問，實干和巧干是一個有機整體，相輔相成，缺一不可。實干是態度，要想履好職、盡好責，就得有實干精神。要想在克服困難中贏得主動，在解決矛盾中占得先機，就得靠真抓實干。巧干是能力，光有“老黃?！笔降膶嵏墒遣粔虻模仨毜迷凇暗皖^拉車”的同時，抬頭看好路，不然就有可能走了彎路，出工出力卻跑偏了方向，結果很可能會“竹籃打水一場空”。只有邊干邊總結，理論聯系實際，用正確的科學觀、方法論指導實際工作，才能事半功倍。
我們所說的巧干，不是偷懶和投機取巧，而是講究工作方法，提高工作效率。要想做到能巧干、會巧干，首先要做個有心人。處處留心皆學問，哪些常規性工作需要及時“回頭看”，哪些季節性工作需要提前“備好料”，哪些突發性工作需要下好“先手棋”等等，應做到“茶壺里煮餃子——心中有數”。其次，要做個勤快人。腦子要勤，勤用新思路分析問題，善用新方法解決問題；嘴巴要勤，不會就說，不懂就問；雙手要勤，勤能補拙，熟能生巧。
巧干不是與生俱來的，它是基于對某項工作、某件事情的深刻認識和把握，是對實干的升華，是實干的必然歸宿。所以說，廣大黨員干部在工作中要用改革的思路、創新的辦法去破解難題、化解矛盾，找準突破口。既要努力實干，又要懂得巧干，如此工作才會得心應手，游刃有余，才能更好地為人民服務。（孟慶毅）