“把‘會來事’、會找關系的人作為‘自己人’委以重任，而那些真正有本事、能干事的人卻被‘晾在一邊’，形成了不送就沒有位子、就得不到重用的政治生態。”近日，媒體報道了新疆維吾爾自治區公安廳原黨委委員、副廳長謝暉嚴重違紀的案例。從報道來看，在任自治區戒毒管理局和監獄管理局黨委書記、局長期間，謝暉在選人用人上不問品德、不問能力，只要肯送錢就能被提拔重用，導致腐敗行為上行下效，造成“劣幣驅逐良幣”，逆淘汰和“潛規則”盛行，不僅自己走上腐敗道路，更嚴重影響單位的政治生態。
選人用人導向對一地政治生態有很大影響，一個地方政治生態堪憂，總能從選人用人上找到問題根源；選人用人風氣不正，也會投射到政治生態上來。
“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”選人用人是“風向標”和“導航儀”， 選什么人、用什么人，關乎黨風政風，關乎事業成敗。用好一個人，激勵一大片；用錯一個人，打擊一大片。導向錯了，不僅會挫傷廣大干部的積極性，更會產生很壞的“示范效應”，讓一些人身不由己或是“潛移默化”受到影響，助長不正之風滋長蔓延。正如習近平總書記曾指出的，選人用人是黨內政治生活的風向標，用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈，端正用人導向是嚴肅黨內政治生態的治本之策。
在選人用人上，領導干部，特別是一把手是關鍵。謝暉作為單位一把手，帶頭破壞選人用人制度規定，形成反面示范，以致調查人員“翻開2012年4月25日自治區監獄管理局一份干部任職文件，一共21人提任職務，其中給謝暉送錢‘表示’的竟達17人”。因此，要破除選人用人的不正之風，就要打破一把手對選人用人的權力壟斷，堅決防止以個人親疏好惡選人用人的行為，強化選人用人的責任機制，分清選人用人部門和提名者、考察者的責任，實行責任連帶，實現公開透明，并接受社會監督，既嚴懲跑官要官者，又嚴懲封官許愿者。
堅持正確選人用人導向，黨管干部是選人用人的基本原則，要健全選人用人的各項制度規范，強化黨組織的領導和把關作用。深化細化干部動議提名、組織考察、討論決定等方面的規范程序，立“明規矩”、破“潛規則”， 注重選拔求真務實、默默奉獻、不事張揚、實績突出的干部，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，切實把好干部選出來、用起來，實現能者上、庸者下、劣者汰。
用人導向正了，風才能清、氣才能正，人心就順；用人導向不正，則會渙散黨心、冷了人心，污染政治生態的源頭。只有樹立正確的用人導向，堅持把“忠誠干凈擔當”的干部選出來、用起來，才能營造良好政治生態。（陳軍）