“能力不行，勝任不了”“讓能力強的同志多干點”……印象中，說這些話的人應該滿是歉疚不安、羞愧赧顏。然而，現實的畫風好像變了，少數黨員干部在任務和責任面前祭出“能力差、干不了”的說辭，不以為恥、反以為榮，竟然有幾分理直氣壯，甚至還帶著一絲狡黠的“官油子”氣。個中原委，值得深究。
哪些黨員干部喜歡自認“能力不行”呢？觀察一下就會發現，有的是“不思進取、能力日下”，思想上固步自封、行動上停滯不前，混日子久了，能力素質跟不上要求，干脆破罐子破摔，直接承認“辦不了、干不成”；有的是“務虛在行、務實不行”，不接地氣、不抓落實，紙上談兵口若懸河，落到筆頭文字華美，但真要深入基層一線、解決實際問題就慌亂不已，趕緊閃轉騰挪，以免露怯；有的是“挑三揀四、拈輕怕重”，容易的活搶著干、碰到好處爭著要、看見成績迎著上，反之，遇到問題繞著走、碰到矛盾躲著走、看見難點低頭走，等等。不難發現，上述種種所謂“能力不行”，可不是功勞面前的自謙之語，而是消極避事、推諉責任的托詞。
在全面從嚴治黨不斷深入的大背景下，動輒把“能力不行”掛在嘴上，以此作為不敢擔當、不愿作為的擋箭牌，是庸懶散不良作風的新變種，其消極影響不容忽視。這些黨員干部精神懈怠、思想空洞、落實乏力，與黨和國家事業發展所需要的昂揚之氣格格不入；不愿埋頭苦干，而是投機取巧，以“無力承擔”玩“軟抵抗”、搞“真推辭”，與我們黨艱苦奮斗的優良傳統背道而馳；對于自身“能力短板”缺乏見賢思齊的自覺，甚至因逃避責任而沾沾自喜，或者對勇挑重擔者冷嘲熱諷等，滋生負能量，消解正能量。對這類問題絕不可小視，必須堅決整治。
從根本上說，所謂的“能力不行”，其實還是“態度不行”?！墩撜Z》記載，孔子的弟子冉求說：“非不說子之道，力不足也。”孔子回答：“力不足者，中道而廢，今汝畫?！币馑季褪恰澳悴皇亲霾坏?，不是能力有問題，而是態度出了問題。”態度比既有的能力更重要。從一定意義上說，態度決定作風，作風影響能力。態度端正，能力可以提升；態度不正，能力極易萎縮。而且，認真負責、踏實勤勉的態度，本身就是極其重要的能力，不具備這一點，其他聰明才智也將在一味偷懶?；腥趸?、消散，甚至走上歪路、邪路。我們黨選人用人的重要原則是“德才兼備、以德為先”，換句話說，考察一名黨員干部，能力固然重要，作風、態度尤為重要，態度不端正，基礎能力再強，也走不穩、走不遠。
少數黨員干部之所以堂而皇之把“能力不足”作為推責敷衍的借口，根子在于為“能力不足”買單的成本代價過低，折射出干部“能下”的制度執行還不到位，在一定程度上仍然存在干好干壞一個樣、干多干少一個樣、干與不干一個樣，甚至“干的不如看的”等現象。解決這一問題，既要靠黨員干部自身強黨性、明責任、勇擔當，也要靠組織的激勵與督促。一方面，黨組織應高懸責任“令牌”和問責“利劍”，組織有針對性的“回爐”培訓，幫助“不會干”的迎頭趕上，鞭策“不愿干”的振作精神、端正態度、扛起責任。另一方面，也應建立激勵約束機制，樹牢“能者上、庸者下、劣者汰”的風向標，獎勤罰懶、獎優罰劣，讓更多“能力不達標”的干部真下來，讓那些拿“能力差、不擔當”說事的干部羞愧難當、知恥后勇。（陳書）