前不久，筆者的一位朋友通過競爭上崗由一名普通干部成為中層干部。本想趁交接工作之際，通過前任科長熟悉下新工作。誰想，前任科長在移交物品時一副不情愿的樣子，介紹工作時一臉的不耐煩，面對朋友提出的問題，不是一句“不清楚”，就是一句“不知道”，更過分的是他竟然刪除了辦公電腦里大部分工作資料，讓朋友開展后續(xù)工作十分被動。
輪換崗位、調(diào)整工作，是提高干部能力素質(zhì)的一種方式，是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的正常舉措。在這個問題上，大多數(shù)黨員干部能夠端正態(tài)度，正確對待，卸任者不僅會認(rèn)真交代正在開展的工作有哪些、重要工作是哪些、需要注意什么問題，還會把該提醒的提醒到、該強(qiáng)調(diào)的強(qiáng)調(diào)到。但也有個別干部在“傳棒”時打起不利團(tuán)結(jié)的“小算盤”，耍起不利工作開展的“小伎倆”。
表面上看，這是一種心胸狹窄、自私自利的表現(xiàn)，實(shí)則是黨性覺悟不高、大局意識不強(qiáng)的體現(xiàn)。“傳好棒”體現(xiàn)胸襟氣度，彰顯責(zé)任擔(dān)當(dāng)。黨員干部的身份是公仆，職責(zé)是公務(wù)，倡導(dǎo)的應(yīng)該是責(zé)任擔(dān)當(dāng)。服從組織安排，一棒傳一棒，傳好了、傳穩(wěn)了，幫助接任者盡快進(jìn)入角色、打開局面，這既是分內(nèi)之事情、應(yīng)盡之義務(wù)，更是一種責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要清楚，承前啟后，薪火相傳，保持工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，這是我黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨所要求的，更是科學(xué)發(fā)展的需要。不管是什么原因，也不論出于什么樣的考慮，傳棒時“留一手”，搞些“小動作”，不“傳”其所知，不“交”其所有，都是不應(yīng)該的，都與黨員的身份格格不入，當(dāng)堅(jiān)決摒棄。（孟慶毅）