據報道，河北省香河縣把干部考察功課做在平時，實行干部“經常性考察”機制，建立“干部經常性考察量化評價數據庫”，多層次、多角度、多渠道考察了解干部德才表現，為選優配強領導班子、選準用好領導干部提供科學依據。
考察識別干部，目的是為干部精準“畫像”。通過全面客觀掌握干部的德、能、勤、績、廉各方面表現情況，為選人用人提供參照和重要依據。當前，我國的干部考察工作科學化水平不斷提升，為干部“畫像”越來越準。然而，一些地方、部門不到換屆或人事調整不考察干部；有的考察不深入、走形式，認識了解停留在“感覺上、聽說是、印象中”；有的考察考核集中在年終例行考核測評上，重結果輕管理，重年終輕平時；有的干部考察基礎工作失準，在干部評比中搞“論資排輩”“輪流坐莊”……
如此考察很難做到全面了解、準確識別、科學評價，不僅導致干部“畫像”失真，還會引來“喬裝打扮”的投機鉆營者——有的換屆或人事調整前，工作圍著領導轉，忙前忙后，忙于表現；群眾面前一改冷漠臉，輕聲細語、熱情有加。可考察過后，有的同志認為一兩年內“輪”不到自己，工作標準和自身要求開始下降。長此以往，正確的用人導向難以彰顯，還會助長用人上的不正之風。
路遙知馬力，日久見人心。識別干部，功夫在平時。識人知人需要綜合比對、久久為功。僅通過一件事、一次考察選用干部，偶然性高、失準概率大。“急拿現用”“走馬觀花”只會導致“只描輪廓”“千人一面”，難以深入、全面了解干部。考察使用干部，既要看現在又要看過去，既看一時一事又看一貫表現。要經常性、近距離、多渠道、多層次、多角度了解，建立干部日常學習、思想、工作、考察、生活等檔案，把屆中考察、屆末考察、年度考察與經常性考察有機結合，變靜態考察為動態考察。
操千曲而后曉聲，觀千劍而后識器。干部的“德”，是“畫像”看不見的“骨骼”，認識、評定難度高，只有通過提升干部考察選拔科學化水平，才能讓干部“畫像”不變形、不失真。干部素質能力體現在關鍵時刻，也體現在日常工作中。要對干部日常表現及“社交圈”“生活圈”進行全面、經常性調查，既重視關鍵環節，又盯住小事小節，用好群眾口碑這塊 “試金石”，確保考察“畫”全、“畫”實、“畫”活。（陳軍）