今年來，西山區(qū)通過抓實《中國共產(chǎn)黨紀律檢查機關(guān)監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則（試行）》的學習和貫徹，把《規(guī)則》作為制度利器和根本遵循，強化規(guī)范和監(jiān)督，為紀檢系統(tǒng)干部立矩塑形。
提高政治站位，強戰(zhàn)斗堡壘。嚴格遵守政治紀律和政治規(guī)矩，不折不扣落實新規(guī)定新要求，提升自律意識和執(zhí)行意識，通過中心組學習、專題講座、“三會一課”、革命傳統(tǒng)教育等形式，促使紀檢監(jiān)察干部進一步樹牢“四個意識”。開展業(yè)務培訓和學習研討，為主動履職、充分履職打下堅實基礎(chǔ)，把強化自我監(jiān)督當成關(guān)心和愛護，努力讓監(jiān)督執(zhí)紀行為更加規(guī)范。
學深悟透打基礎(chǔ)，以學促行推工作。通過各類培訓班、“雙周學習會”等形式，著力提高干部理論素養(yǎng)和業(yè)務本領(lǐng)。創(chuàng)新“每月一講”教育培訓載體，以當前工作中存在的重點、難點問題作為講解要點，邀請有實踐經(jīng)驗的專家前來授課，有針對性地使用專題輔導、研討交流、分組討論、現(xiàn)場演練、知識測試等多種形式進行培訓，把培訓成果轉(zhuǎn)化為推動工作的具體措施和辦法。今年以來，共組織開展“每月一講”4期，培訓紀檢監(jiān)察干部280人次。
細化內(nèi)部管理，“清單”明責促貫徹。區(qū)級紀委內(nèi)設(shè)機構(gòu)改革后，面對人員、機構(gòu)和職責調(diào)整，確保工作有序銜接。對照《規(guī)則》內(nèi)容學習，西山區(qū)紀委對委局班子和各室（部）的分工重新定位，捋清、捋順職責關(guān)系，以規(guī)則為尺子，堅持問題導向，深入查找風險點和薄弱環(huán)節(jié)，完善工作制度，嚴格工作規(guī)程，明確各室（部）工作職責，提高貫徹《規(guī)則》的操作性。
集中統(tǒng)一重規(guī)范，嚴抓案件質(zhì)量建設(shè)。對照《規(guī)則》實施以來的新標準、新要求，集中開展了一次案件質(zhì)量“回頭看”，抽調(diào)街道紀工委、區(qū)屬紀委工作人員到“執(zhí)紀審查一線、信訪一線”中經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨，安排專人進行“一對一”輔導，通過“老帶新”促進干部盡快熟悉業(yè)務、掌握工作技能，在應對復雜考驗中提升素質(zhì)、增強本領(lǐng)。目前，通過對去年46個案件開展“案件質(zhì)量回頭看”活動，向存在問題的單位發(fā)出《違紀案件補充調(diào)查完善建議書》共計7份，羅列案件查辦中存在的問題11個，有力提升全區(qū)紀檢監(jiān)察干部辦案業(yè)務能力和案件辦理質(zhì)量。
加強教育管理，塑形工程鍛鐵軍。結(jié)合觀看《永遠在路上》《打鐵自身硬》《決不饒恕》等專題影片，在區(qū)紀委宣傳欄張貼“監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則”，自覺做到邊學習邊查找、邊整改邊完善；開展“打鐵自身硬”大討論，以學促思，以學促悟；在全系統(tǒng)選樹學習、業(yè)務、擔當?shù)?類標桿，強化了“以德看人、業(yè)務立身、擔當用人”以及“能者上、庸者下”的干部選用機制，在工作中識別干部、考驗干部；設(shè)立區(qū)紀委組織部，賦予了督查職能，通過盯緊《規(guī)則》的執(zhí)行，不僅盯“人”，還要盯“事”，人事一起盯，確保系統(tǒng)干部習慣在監(jiān)督下工作。堅決避免“燈下黑”，以“零容忍”態(tài)度對紀檢監(jiān)察干部違規(guī)違紀，特別是落實《規(guī)則》出現(xiàn)問題的，嚴厲處理，保持隊伍的純潔。（王銀行）