一大早，我剛到辦公室坐下，門口就伸出一個腦袋，往里看了看，見沒有其他人，才慢慢走了進來。小王是一名信訪室的干部，平時匯報工作都是直接走進來，今天怎么這樣小心翼翼？
“我想找您談?wù)劊∧锌諉幔俊毙⊥躏@然不是來匯報工作的，看得出心里有事。
“我晚上一直睡不著覺，昨天的接訪讓我觸動很大，腦子里都是這事。今天，我想了想，還是決定來和您聊聊這個事！”坐下來喝了口水，小王吐露了心聲。原來是這件事！
就在頭天下午，我和小王一同接訪了一位叫段某某的婦女。她是位老上訪戶了，到州紀(jì)委也來了很多次，主要反映她家在芒市一個項目征地拆遷過程中補償不到位的問題。對于她所反映的問題，州紀(jì)委在調(diào)查了解后已經(jīng)給過她答復(fù)，但她仍然不滿意，依然不時來訪。像往常一樣，段某某情緒激動地說起來，容不得別人插一句話，不時脫口爆粗。一下午時間，我們耐心聽取她的訴求，做了大量解釋說服工作之后，她平靜地回去了。這算是一次成功的接訪。
“從事信訪工作多年了，我一都很有耐心，但接訪段某某這類信訪人多了，面對各種不理解各種責(zé)罵，有時會感到莫名的急燥焦慮，心里難受卻不知該向誰說。”小王的臉上堆滿了委屈，也透著些許無奈。
小王今天主動來找我談話有個背景，就在幾天前，州紀(jì)委常委會研究通過了《德宏州紀(jì)委州監(jiān)察局州預(yù)防腐敗局紀(jì)檢監(jiān)察干部交心談心辦法（試行）》。這個《辦法》是加強紀(jì)檢干部隊伍建設(shè)的一項創(chuàng)新性舉措。交心是領(lǐng)導(dǎo)與干部之間為了增進了解和信任而開展的溝通性談話，談話時坦誠相見，重在正面激勵。談心是領(lǐng)導(dǎo)與干部之間為了及時糾正問題而開展的誡勉性談話，重在負(fù)面糾偏。小王今天就是來找我交心談心的。
我很理解小王此時的心情，這樣的情形我遇到過很多。搞清楚他的來意后，圍繞著他的困惑，我倆開始你一言我一語地拉開了話匣子。我跟他談到了當(dāng)年剛一到隴川工作就遇到數(shù)百群眾圍堵，進村入戶做群眾工作的感受和體會，“我也有過急燥和困惑的時候。”我不諱言遇到過類似的問題……
推心置腹的談話就是心靈的展示，只有坦誠才能交到真心。“群眾利益無小事”“改造主觀世界是一個循環(huán)往復(fù)的過程，也是一個自我修煉提高的過程，需要一生來堅持！”通過交心談話，我倆達成了這樣的“共識”。“我會注意提高修養(yǎng)，會繼續(xù)做好工作的！”小王的心結(jié)也似乎被打開了。
紀(jì)檢干部是個特殊的群體，特別是黨的十八大以來，中央大力正風(fēng)反腐，工作壓力所帶來的心理壓力其實是很大的。紀(jì)檢干部平時各有分工、各盡其責(zé)，相互間不該問的不問、不該說的不說，凡事都有嚴(yán)明的紀(jì)律，即便是同事，由于身處不同部門，也不好多聊多講。對于領(lǐng)導(dǎo)和分管的部門干部，更多的也是工作上的接觸，很少有坐下來好好談?wù)勊枷氲臅r候。
中醫(yī)說“痛則不通，通則不痛。”認(rèn)為人的疾病往往源于血脈不通暢。人類的情感問題也有類似的規(guī)律，多交流利于相互理解和人際和諧，不交流容易造成隔閡，甚至誤解和對立。交心談話，在需要常規(guī)性了解干部思想工作情況、干部思想有困惑或工作壓力大及狀態(tài)不好、干部有實際困難需要關(guān)心解決時進行。州紀(jì)委的這一制度性安排，就是打通情感“脈絡(luò)”，增進干部關(guān)系的一個有效“平臺”。
誠無不動者，修身則身正，治事則事理。領(lǐng)導(dǎo)每季度需要主動找干部交心談話一次，如有需要，可以隨時安排交心談話。干部也可以主動找領(lǐng)導(dǎo)談。對于干部的實際困難，單位和領(lǐng)導(dǎo)要依據(jù)政策盡力解決。《辦法》的推行，上下的聯(lián)動，增進了紀(jì)檢干部間的理解互信，拉近了彼此間的情感距離，使紀(jì)檢機關(guān)黨組織的凝聚力和向心力進一步加強。
“要讓紀(jì)檢干部的心更熱！讓干部心中有困惑、工作生活有困難時首先能想到黨組織、想到單位領(lǐng)導(dǎo)！”州紀(jì)委書記的話道出了交心談話的“真諦”。( 德宏州紀(jì)委 李映杰 )