隨著全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略的不斷推進(jìn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部也成為被關(guān)注的焦點(diǎn)，紀(jì)檢監(jiān)察干部身處反腐工作的第一線，面對(duì)依然嚴(yán)峻復(fù)雜的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗形勢(shì)，長(zhǎng)期擔(dān)負(fù)著高強(qiáng)度的工作和壓力，經(jīng)常面對(duì)不正之風(fēng)和腐敗問(wèn)題負(fù)面信息，容易出現(xiàn)一些職業(yè)性的心理問(wèn)題，進(jìn)而影響到干部素質(zhì)提升、履職擔(dān)責(zé)、家庭生活等。目前，關(guān)注并解決紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的心理問(wèn)題是具有緊迫性、必要性、時(shí)代性工作任務(wù)。
一、紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的心理問(wèn)題
（一）職業(yè)倦怠心理
面對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)呈現(xiàn)的新形勢(shì)、部署的新任務(wù)、提出的新要求，使紀(jì)檢監(jiān)察干部工作任務(wù)越加繁重，工作節(jié)奏不斷加快，特別是信訪、紀(jì)檢、案管、案審等執(zhí)紀(jì)審查部門(mén)，工作量不斷提升，接觸的負(fù)面信息較多，承受的工作壓力更大，導(dǎo)致心理產(chǎn)生職業(yè)倦怠；有些干部不能及時(shí)適應(yīng)形勢(shì)轉(zhuǎn)變，造成工作節(jié)奏跟不上，積極性、責(zé)任感、使命感逐漸下降，疲于應(yīng)付工作；有的干部長(zhǎng)期在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作，喪失了對(duì)工作的新鮮感和激情，面對(duì)高強(qiáng)度的工作會(huì)消極應(yīng)對(duì)。
（二）憂患忐忑心理
紀(jì)檢監(jiān)察干部特殊的職責(zé)會(huì)使干部在工作中產(chǎn)生極大的顧慮，越往基層這種顧慮越突出。特別是執(zhí)紀(jì)審查部門(mén)的干部，在工作中往往會(huì)得罪一些被反映人，而越往基層工作、生活圈子就越窄，加之中國(guó)特有的“人情”“面子”等因素影響，會(huì)使紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中要承受更多的壓力。
在紀(jì)檢監(jiān)察干部交流或提拔到一些單位，或者派駐到一些單位開(kāi)展工作時(shí)，遇到的阻力或壓力也比其他崗位的干部多，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部在執(zhí)紀(jì)審查過(guò)程中存在顧慮、，束手束腳。
（三）焦慮恐慌心理
紀(jì)檢監(jiān)察工作是一項(xiàng)綜合性、專業(yè)性、多元性的工作，對(duì)干部責(zé)綜合素質(zhì)要求很高，沒(méi)有全面豐富的知識(shí)積累、過(guò)硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)、科學(xué)有效的執(zhí)紀(jì)方法和審查技巧、強(qiáng)大的心理素質(zhì)、縝密的邏輯思維很難勝任。而很多紀(jì)檢監(jiān)察干部都是半路出家，學(xué)校沒(méi)有專門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)，系統(tǒng)的培訓(xùn)并不多，導(dǎo)致部分紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)務(wù)素質(zhì)偏低，缺乏獨(dú)當(dāng)一面的能力。
在日常工作中要面臨的執(zhí)紀(jì)審查、文字材料、研究探索、信息宣傳等要求紀(jì)檢監(jiān)察干部必須不斷更新、增加知識(shí)成為一名復(fù)合型干部。有些干部會(huì)存在本領(lǐng)恐慌、能力不足的焦慮，有些年長(zhǎng)的干部對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)和新要求接受較慢，產(chǎn)生不適應(yīng)工作的心理。面對(duì)日益繁重而要求又不斷提高的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，很多紀(jì)檢監(jiān)察干部經(jīng)常處于焦慮不安狀態(tài)，感到在日益變化的工作任務(wù)和要求下，知識(shí)透支，很難快速提升自己。
（四）封閉抑郁心理
紀(jì)檢監(jiān)察工作政治性、紀(jì)律性、保密性很高，又是黨內(nèi)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)部門(mén)，紀(jì)檢監(jiān)察干部要監(jiān)督別人，更要被別人監(jiān)督。隨著全面從嚴(yán)治黨不斷進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)察干部備受關(guān)注，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的言行舉止、行事作風(fēng)等方面要求更為嚴(yán)格，加之工作帶來(lái)的負(fù)面信息和巨大壓力，致使紀(jì)檢監(jiān)察干部在人際交往過(guò)程中的更為警惕，遇到的壓力和矛盾心理無(wú)法找人傾訴，只能自行化解。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部的家人、親屬、朋友不理解、不支持他的工作，會(huì)提出一些涉嫌以權(quán)謀私的要求，遭到拒絕后會(huì)誤解、責(zé)怪，甚至詆毀紀(jì)檢監(jiān)察干部；有少數(shù)干部不能很好的看待工作和職務(wù)晉升之間的關(guān)系，感覺(jué)前途和待遇有落差；在工作、生活中面臨的種種壓力和矛盾，導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察干部自我封閉、失落抑郁。
（五）特權(quán)失衡心理
由于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)特殊的職能職責(zé)，長(zhǎng)期都是在監(jiān)督別人，少數(shù)干部只習(xí)慣監(jiān)督別人，不習(xí)慣被別人監(jiān)督，甚至認(rèn)為沒(méi)人能監(jiān)督自己，在執(zhí)紀(jì)審查工作中或者日常工作、生活中，對(duì)別人都是頤指氣使、盛氣凌人，滿身官僚主義、特權(quán)思想，在一些不法分子的圍獵之下腐化墮落；少數(shù)干部由于長(zhǎng)期接觸被查處的干部，受到違紀(jì)違法干部案例的負(fù)面影響，不甘于自身清貧，導(dǎo)致心理失衡，也利用自己特殊的工作崗位和職權(quán)做一些違紀(jì)違法的事情。
二、原因分析
（一）社會(huì)環(huán)境因素
隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人民群眾的民主意識(shí)和參政議政意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)政府的工作有較高的期望和要求，行使公權(quán)力的公職人員隨之備受關(guān)注。紀(jì)檢監(jiān)察干部是一個(gè)較為特殊的群體，隨著黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的不斷推進(jìn)，新聞媒體的宣傳報(bào)道，人民群眾對(duì)反腐工作提出了更高的期望和要求，也對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和干部提出了更高的要求，增加了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作壓力。
（二）組織關(guān)系因素
一是人際交往的壓力。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)很多工作都是涉密，與同事交往也要注意保密，在一定程度上影響了人際交往；紀(jì)檢監(jiān)察干部工作職責(zé)需要監(jiān)督、調(diào)查其他單位或部門(mén)的同志，也需要其他單位或部門(mén)同志的支持，會(huì)使紀(jì)檢監(jiān)察干部的人際交往較為尷尬。有些紀(jì)檢監(jiān)察干部因?yàn)閸徫惶厥猓瑫?huì)受到領(lǐng)導(dǎo)干部、社會(huì)人員帶有目的性的圍獵或威脅。紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要花時(shí)間精力完成工作任務(wù)，還要處理各種各樣的人際關(guān)系，會(huì)產(chǎn)生疲倦心理。
二是公務(wù)員職業(yè)發(fā)展的壓力。紀(jì)檢監(jiān)察干部也是一名普通的公務(wù)員，有自己的奮斗目標(biāo)和理想抱負(fù)，希望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，但由于體制的原因，個(gè)人發(fā)展與期望不一致，長(zhǎng)時(shí)間從事一項(xiàng)工作，職業(yè)技能單一，與周圍其他人或者同學(xué)、朋友相比，產(chǎn)生了巨大的心理落差，喪失了職業(yè)目標(biāo)，導(dǎo)致心里是產(chǎn)生失落、抑郁。
三是機(jī)構(gòu)改革的壓力。隨著工作形勢(shì)、任務(wù)的不斷變化，機(jī)構(gòu)改革帶來(lái)的壓力也影響到了紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作、生活。從“三轉(zhuǎn)”到“派駐派出機(jī)構(gòu)全覆蓋”、監(jiān)察委員會(huì)試點(diǎn)運(yùn)行，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作能力、綜合素質(zhì)等要求也越來(lái)越高，機(jī)構(gòu)改革對(duì)復(fù)合型人才的需求也越來(lái)越高，紀(jì)檢監(jiān)察干部要快速適應(yīng)工作的新任務(wù)、新要求，提升自己的各項(xiàng)素質(zhì)指標(biāo)，導(dǎo)致產(chǎn)生焦慮、恐慌、迷茫的心理。
（三）個(gè)人因素
一是個(gè)人能力與工作要求有差距。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作的綜合性、專業(yè)性、多元性對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力素質(zhì)要求較高，每個(gè)崗位掌握的知識(shí)、技能都不同，對(duì)執(zhí)紀(jì)審查崗位的要求則更高。隨著反腐敗形勢(shì)的不斷變化，紀(jì)檢監(jiān)察工作也有了新任務(wù)和要求，有的紀(jì)檢監(jiān)察干部無(wú)法快速提升自己的能力素質(zhì)來(lái)適應(yīng)工作任務(wù)。
二是工作與家庭的矛盾。作為公務(wù)員基本的要求是先公后私，克己奉公，甘于奉獻(xiàn)，但家庭或個(gè)人問(wèn)題也是公務(wù)員重點(diǎn)考慮的問(wèn)題。由于紀(jì)檢監(jiān)察干部比普通公務(wù)員要求更為嚴(yán)格，要在工作中投入更多的時(shí)間、精力，有的經(jīng)常出差、加班，遇到“兩規(guī)兩指”特殊任務(wù)更是無(wú)法顧及家庭，會(huì)使家人對(duì)其工作產(chǎn)生抱怨，也使紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)家庭、家人產(chǎn)生歉疚心理。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部也會(huì)因工作職責(zé)與家人、親屬提出的“人情要求”發(fā)生沖突從而影響工作情緒。
三是各種角色的沖突。紀(jì)檢監(jiān)察干部需要扮演很多角色，當(dāng)他們不能同時(shí)擔(dān)任好兩種以上的角色，或者某一種角色達(dá)不到期望值，沖突就會(huì)隨之產(chǎn)生。對(duì)于公眾來(lái)說(shuō)，公眾強(qiáng)調(diào)的是紀(jì)檢監(jiān)察工作帶來(lái)的責(zé)任和義務(wù)，卻忽視了紀(jì)檢監(jiān)察干部作為普通人的權(quán)益；對(duì)于干部的家人、親屬、朋友來(lái)說(shuō)，強(qiáng)調(diào)的是家庭責(zé)任和情感需求，也會(huì)忽視紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作需求。這些沖突帶來(lái)的影響往往會(huì)造成紀(jì)檢監(jiān)察干部壓抑、矛盾的心理。
三、解決對(duì)策
（一）個(gè)人開(kāi)展自我調(diào)節(jié)
一是不斷改造世界觀、價(jià)值觀、人生觀。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)不斷堅(jiān)定理想信念，正確的對(duì)待各種思想文化，加強(qiáng)對(duì)自我的認(rèn)知，充分肯定自我價(jià)值，用積極的態(tài)度面對(duì)所面臨的各種困難和矛盾，正確認(rèn)識(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的責(zé)任感、使命感和榮譽(yù)感，不以職務(wù)高低、權(quán)力大小來(lái)認(rèn)定是否實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。堅(jiān)決抵制各種腐朽、錯(cuò)誤思想的侵蝕，拒絕不良誘惑，堅(jiān)守道德和良知底線，甘于清貧、寂寞，不要讓工作中接觸到的負(fù)面信息影響到自己的工作生活。
二是豐富自己的業(yè)余活動(dòng)。面對(duì)繁重復(fù)雜的工作任務(wù)，很多紀(jì)檢監(jiān)察干部都是“單位—家庭”兩點(diǎn)一線，在工作、家庭帶來(lái)的壓力之下，業(yè)余生活枯燥乏味，甚至沒(méi)有業(yè)余生活，難免會(huì)給自己帶來(lái)空虛、無(wú)聊的負(fù)面影響。紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)科學(xué)健康的生活方式，發(fā)展自己的興趣愛(ài)好，比如運(yùn)動(dòng)、書(shū)法、攝影等，這些活動(dòng)不僅能豐富自己的業(yè)余生活，還能釋放壓力，增加生活情調(diào)；或者與家人、朋友一起去開(kāi)展戶外活動(dòng)，既增加了感情交流，又緩解了壓力，生活也變得充實(shí)、多彩。結(jié)合自身情況，摒棄一些不切實(shí)際、低級(jí)庸俗的生活追求，始終保持積極樂(lè)觀、活力向上的心態(tài)。
三是采用正確的處理方式。每個(gè)人都會(huì)因?yàn)楣ぷ鳌⑸畹雀鞣矫鎺?lái)的壓力產(chǎn)生各種情緒或心理問(wèn)題，這些不良情緒應(yīng)當(dāng)?shù)玫郊皶r(shí)排解，心理問(wèn)題要及時(shí)進(jìn)行化解。紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中遇到阻力、困難或者壓力、威脅應(yīng)當(dāng)及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)或組織進(jìn)行溝通交流，在組織的幫助下采取積極正確的措施應(yīng)對(duì)；在生活中的壓力，要多與家人、朋友進(jìn)行溝通交流，取得家人、朋友的理解和幫助，積極的面對(duì)生活中的困難，必要的時(shí)候也可以跟領(lǐng)導(dǎo)或組織反映，尋求組織的幫助。
（二）建立健全的心理疏導(dǎo)機(jī)制
一是建立紀(jì)檢監(jiān)察干部心理健康預(yù)防疏導(dǎo)工作機(jī)制，由單位的組織部負(fù)責(zé)，開(kāi)設(shè)心理健康方面的講座，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)心理健康的重視和認(rèn)識(shí)，掌握一些克服、預(yù)防不健康心態(tài)的方法，從而保持良好的心態(tài)。也可以建立情緒發(fā)泄室或心理輔導(dǎo)室，加強(qiáng)心理健康知識(shí)的宣傳和心理問(wèn)題的疏導(dǎo)，并引導(dǎo)干部進(jìn)行正確的情緒發(fā)泄和心理調(diào)適。各黨支部要多開(kāi)展交心談心，及時(shí)了解干部的心理壓力，并幫給予疏導(dǎo)，幫助其排解。
二是完善人文關(guān)懷制度，單位應(yīng)當(dāng)落實(shí)好請(qǐng)休假、定期體檢等制度，關(guān)心干部的工作、生活，也要關(guān)心干部的家庭情況，在紅白喜事、生病住院等事情中，讓干部感受到組織無(wú)處不在的關(guān)心與幫助，緩解工作與家事沖突時(shí)帶來(lái)的壓力；機(jī)關(guān)工會(huì)適當(dāng)組織一些健康積極的文體活動(dòng)，營(yíng)造活潑向上的工作環(huán)境，輕松舒適的工作氛圍，讓干部職工放松身心，勞逸結(jié)合。
三是健全科學(xué)有效的管理機(jī)制和考評(píng)機(jī)制。結(jié)合紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性和實(shí)際情況，不僅要完善有效的風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的思想教育和正面引導(dǎo)，幫助其堅(jiān)定理想信念，正確看待職業(yè)壓力和自我價(jià)值，自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法，還要注重引導(dǎo)干部培養(yǎng)高尚道德情操和高雅志趣，不斷提升自己的綜合素質(zhì)。健全激勵(lì)考評(píng)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部的積極性，促進(jìn)廣大干部想干事、能干事而且干成事；同時(shí)完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，建立人生安全保障機(jī)制，切實(shí)為干部干事創(chuàng)業(yè)、履職擔(dān)責(zé)進(jìn)行保駕護(hù)航，避免干部做事瞻前顧后、束手束腳。（麗江市紀(jì)委 徐釩）