紅河縣建立廉政風險防控管理工作制度，實現廉政風險防控管理工作常態化、制度化、規范化和科學化，確保全縣廉政風險“防得住、控得嚴、管得久”。
完善崗位廉政風險防范機制。明確一把手是廉政風險防范管理工作的第一責任人，并按照黨風廉政建設責任制的要求，切實履行“一崗雙責”，針對各自業務工作特點，帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防范措施。全縣87名黨政“一把手”排查出崗位風險點286個，制定防控措施312項。
增強廉政風險防范意識。通過組織學習反腐倡廉建設文件、黨紀政紀規定，對開展崗位廉政風險防范專項活動進行動員部署，切實增強危機意識、進取意識和廉政意識。發揮家庭廉政“賢內助”作用，通過談心家訪、致家屬信函等方式，主動加強與黨員干部家庭的聯系溝通，讓家屬了解廉政準則、法紀條規，充分發揮家庭把關監督的積極作用。今年以來，縣紀委和縣婦聯等群團組織共開展2次“賢內助”家庭助廉活動，崗位廉政風險防范宣傳教育活動3次，共有312名領導干部家屬受到教育。
提升廉政風險防范日常管理。堅持以廉政教育、誡勉談話、人文關懷為主要措施，堅持思想教育工作，著力夯實廉潔思想基礎。結合開展“兩學一做”學習教育，全縣各級各部門主要領導下基層講廉政黨課96人次，4100余名基層黨員干部受到廉政教育。通過廉政短信平臺向全縣500余名黨員領導干部發送廉政提醒短信7200余條；先后對68名新提拔的科級領導干部進行了任前廉政談話，對36名科級領導干部進行提醒談話，誡勉談話6人次，談話函詢53人次，問責談話14人。開展反腐倡廉警示教育活動21批次，1200余名黨員領導干部受到教育；組織開展以案說法觀摩庭審教育4次246人，突出用身邊事身邊典型案例教育身邊人，形成有力震懾。
發揮信訪渠道的監督作用。深入開展接訪、下訪活動，以集中處理信訪問題為切入點，及時發現工作中存在的問題，有針對性地完善相關部門教育管理部署、措施，更加全面的解決隊伍中暴露出的突出問題，使接訪、走訪和下訪真正成為干部教育監督管理的“助推器”。（瞿建周）