2016年以來，水富縣紀委持續深化“三轉”，嚴格按照“打鐵還需自身硬”要求，強化措施，著力打造執紀“鐵軍”。
強化學習教育提素質。認真開展“兩學一做”學習教育、新一輪解放思想和爭做“有信念、有激情、有思路、有能力”四有干部大討論活動，舉辦紀檢監察紀律審查業務、信息工作、“四種形態”等專題培訓，提升紀檢干部的紀律意識和規矩意識，幫助紀檢監察干部正確理解和把握“四種形態”的深刻內涵，提高紀檢監察干部的履職能力。組織開展知識競賽、業務知識測試等活動，組織觀看廉政電影《老百姓是天》、廉政專題片《永遠在路上》和廉潔話劇《生死倒計時》，不斷提高黨員干部思想認識，樹牢廉潔從政觀念，筑牢拒腐防變底線。2016年，選派20余名紀檢干部到市級以上學習培訓，舉辦全縣紀檢監察干部培訓班2期，為紀檢干部配發業務書籍200余冊。
深化體制改革增活力。圍繞落實監督責任這條主線，厘清責任、精準定位、回歸主業，深化紀檢監察機制體制改革，完成縣紀委內設機構改革調整工作，提高從事監督執紀問責的機構、人員編制比例。改革調整后，從事主責主業的機構達到機構數的85.7%，從事主責主業的人數占總人數的90.4 %，明確3名常委兼任的室主任為正科級；提拔正科級干部2人，副科級干部1人，交流10人，執紀人員結構不斷優化，機關平均年齡從41歲下降到37歲。
織密制度籠子嚴管理。出臺《水富縣紀委監察局紀律審查人員工作制度》《水富縣紀委監察局議事決策規則》等制度，在紀律約束上不斷探索完善，強化紀檢干部的核心權力運行、重點崗位職責、辦案業務流程、日常教育管理，不斷扎緊權利制度“籠子”，嚴防“燈下黑”。
強化監督問責促擔當。加強對紀檢監察干部的監督管理，牢固樹立踏實嚴謹、遵規守紀的作風思想，對出現苗頭性、傾向性問題的，及時提醒，早打招呼，對違反作風規定、不認真履行工作職責、失職瀆職、工作進展緩慢的嚴肅處理。2016年，約談紀檢監察干部2人，問責1人。