2016年，丘北縣人社系統以開展基層服務型黨組織建設和廉政文化進機關活動為契機，大力開展“十廉”活動，有效拓展了廉政文化建設平臺，塑造了干部職工共同的精神支撐和價值理念，有力促進了各項工作的高效開展。
以“講”教廉，守護心靈凈土，傳教廉政文化。開展人社系統“一把手”講廉政黨課、班子成員上黨課和警示教育課等專題廉政活動，舉行“人社講堂”讀書研討活動，開展廉政文化格言警句主題征文活動，進一步活躍廉政文化氛圍，促使干部職工崇文修行，守護心靈的凈土、凜然的氣度和良好的節操。
以“論”談廉，交流經驗心得，暢談反腐倡廉。將工作流程在網絡上公開，利用電子屏幕滾動插放廉政公益廣告、標語、口號，在微信、QQ群、人社公眾號隨時進行廉政提醒，重點宣傳介紹最新廉政建設法律法規和制度，人社系統廉政建設的新舉措、新做法以及系統內外廉政建設的正反典型事例，交流心得體會和工作經驗，不斷拓寬干部職工的知識面，引導干部職工恪盡職守、潔身自好。
以“德”養廉，學習廉政圖書，嚴守思想防線。認真組織學習廉政準則、紀律處分條例、問責條例等廉政書籍，倡導科學健康的“8小時以外生活”，參加法規條例知識競賽等活動，提升思想道德修養，營造濃厚的文化氛圍，增強干部職工反腐倡廉意識。
以“物”載廉，設立清廉墻面，承載廉政氣息。制作廉政屏保、廉政格言、座右銘等，設立廉政文化長廊、預防職務犯罪警示教育基地和辦公區域設立清廉墻面，讓每個職工在生活和工作中處處賦有濃厚的廉政氣息，在物態文化的耳濡目染中清廉自律，從走廊到辦公室，從領導干部到群眾，都深深感受到人社系統廉政文化的氛圍。
以“行”踐廉，倡導行為文化，實踐溫馨服務。開展了人社局窗口單位改進作風專項行動，規范了人社系統工作人員守則、紀律要求禁令、言談舉止要求，推舉善行義舉人物，積極倡導以“愛崗敬業”為內容的人社行為文化。在工作服務中，實行“五制”、“四公開”、“三亮明”工作規范，即首問責任制、服務承諾制、一次性告之制、限時辦結制和責任追究制；辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開；工作人員亮明身份、亮明承諾、亮明標準，努力使在窗口單位辦事的群眾少跑一次路、少排一次隊、少等一分鐘。
以“章”保廉，建立廉政制度，確保廉潔從政。修訂完善了《丘北縣人社局工作規則》、編寫了《廉政風險防范管理工作指導手冊》，完善了黨風廉政建設責任制，明確了主體責任、直接責任和領導責任，簽訂了廉政承諾書等，形成了完善的黨風廉政建設工作機制。使干部職工的一切行為都在“有形的制度之渠”下進行，相互監督，確保干部廉潔自守。
以“藝”育廉，開展文娛活動，培育正氣文化。堅持廉政文化與精神文化建設相結合，組織開展干部職工廉政文化書畫、攝影作品大賽、演講比賽，通過開展喜聞樂見的文娛活動，既滿足了干部日益增長的精神文化需求，又起到了弘揚正氣、抵制邪氣、廉潔從政的作用。
以“帳”算廉，筑牢廉政底線，細算人生得失。把算好人生七筆賬制作懸掛在墻上，要求讓干部職工算好自己人生的政治賬、經濟賬、名譽賬、家庭賬、親情賬、自由賬、健康賬七筆賬，隨時警醒自己，做到警鐘長鳴。
以“評”爭廉，營造先進氛圍，全員比學趕超。按照對標一流、爭先進位的要求，開展五學五比活動，營造學先進、趕先進、當先進的良好氛圍，在全局廣泛開展優秀黨務工作者、優秀共產黨員、巾幗建功標兵、青年崗位能手評選表彰活動，推舉善行義舉人物、爭當優秀公務員等活動，引導全局干部職工樹立愛崗敬業、無私奉獻的思想品德。
以“防”固廉，降低違法風險，鞏固廉政長城。以化解廉政風險防控為切入點，深入查找個人以及所在部門黨風廉政建設工作存在的突出問題和隱患，查找風險點，消除風險源，監控風險環節，制定防控措施，及時防范和化解廉政風險，推動了丘北人社事業可持續發展。（李程）